Por Qu Es Importante Prevenir La Discriminaci N Por G Nero
Páginas: 2 (261 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2015
¿Por qué es importante prevenir la discriminación por género?
Hecho por: juan julca 5d
La discriminación de género se produce cuando se trata de manera desigual alas personas según su género. Esta problemática no se basa únicamente en las diferencias de género, sino también en cómo las personas reciben un trato diferentedebido a esas diferencias. Los empleadores que ofrecen condiciones de trabajo y oportunidades de ascenso diferentes para los hombres y las mujeres violan las leyes contrala discriminación.
Como ya sabemos, las mujeres ganan, por igual trabajo, dedicación y experiencia, menos que los hombres (discriminación salarial). Además, en elPerú, a diferencia de lo observado en países desarrollados, la discriminación salarial en contra de las mujeres se presenta en todos los niveles de ingreso y no soloen los niveles de mayor remuneración y calificación.
En el caso de los transgéneros, la sociedad peruana histórica y profundamente influenciada por la iglesiacatólica, mayoritariamente se muestran contrarios hacia la homosexualidad aunque en los últimos años esta actitud va cambiando, la homosexualidad ya no es considerada tabú niun tema muy controversia. Sin embargo, se podría perfilar una desigualdad de estatus, ya que no todos los cargos o profesiones aceptan a personas de condiciónhomosexual, minimizando las posibilidades de acceder a un trabajo.
En conclusión, la discriminación de género es un tema que siempre será tocado, ya que en esta sociedadque vivimos a una mayoría de personas desde pequeñas se les inculca la idea de que las mujeres siempre serán vistas como más frágiles, o "inferiores" a los hombres.
Hecho por: juan julca 5d
La discriminación de género se produce cuando se trata de manera desigual alas personas según su género. Esta problemática no se basa únicamente en las diferencias de género, sino también en cómo las personas reciben un trato diferentedebido a esas diferencias. Los empleadores que ofrecen condiciones de trabajo y oportunidades de ascenso diferentes para los hombres y las mujeres violan las leyes contrala discriminación.
Como ya sabemos, las mujeres ganan, por igual trabajo, dedicación y experiencia, menos que los hombres (discriminación salarial). Además, en elPerú, a diferencia de lo observado en países desarrollados, la discriminación salarial en contra de las mujeres se presenta en todos los niveles de ingreso y no soloen los niveles de mayor remuneración y calificación.
En el caso de los transgéneros, la sociedad peruana histórica y profundamente influenciada por la iglesiacatólica, mayoritariamente se muestran contrarios hacia la homosexualidad aunque en los últimos años esta actitud va cambiando, la homosexualidad ya no es considerada tabú niun tema muy controversia. Sin embargo, se podría perfilar una desigualdad de estatus, ya que no todos los cargos o profesiones aceptan a personas de condiciónhomosexual, minimizando las posibilidades de acceder a un trabajo.
En conclusión, la discriminación de género es un tema que siempre será tocado, ya que en esta sociedadque vivimos a una mayoría de personas desde pequeñas se les inculca la idea de que las mujeres siempre serán vistas como más frágiles, o "inferiores" a los hombres.
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