Por Qu Y Para Qu Nos Organizamos De Determinadas Formas Para Trabajar
Páginas: 3 (646 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2015
EN BÚSQUEDA DE UNA PSICOLOGÍA CRÍTICA EN LOS ÁMBITOS LABORALES
Sihablamos de temas laborales, salta a la luz la necesidad de contar con psicología en este ámbito. Teorías psicológicas que ayuden a entender los patrones de comportamiento dentro de lo que a lasrelaciones Social/Laboral se refiere. Hay autores que intentan abordar estos temas desde diversos ángulos, algunos de ellos se ven mencionados en el texto revisado. Se espera una visión más allá delhombre como instrumento de productividad para la empresa.
Tradicionalmente, la psicología del trabajo y organización ha apuntado, de acuerdo a Hollway (1991), que lo fundamental no son las condicionesobjetivas en las que se trabaja, sino las percepciones que el trabajador tiene de las actividades y las relaciones que se establecen en los ámbitos laborales.
Tal como lo menciona Braginsky y Braginsky(1974), existe una falta de visión que haga justicia a la realidad humana.
Se plantean alternativas, incluso en ramas de las Ciencias Sociales para alcanzar una solución, pero nada se ha podido acercara un verdadero análisis crítico de la psicología en los ámbitos laborales.
Como se mencionó anteriormente, hallamos una postura del hombre como instrumento generador de recursos (Canguilehem). Elempleador busca eficiencia en la productividad, sin considerar las condiciones en las cuales se desarrolla la producción, ni las condiciones del trabajador para emplearlas. Los trabajadores ya norequieren una coerción para realizar sus labores, por lo que es importante indagar en el consentimiento de éstos para entender por qué llevan a cabo su trabajo en la forma en que lo hacen.
Nos centraremos enla premisa del hombre como instrumento de producción. El problema está en cómo lograr una relación Empleador-Trabajador que alcance niveles de confianza, manteniendo siempre la asimetría jerárquica,...
EN BÚSQUEDA DE UNA PSICOLOGÍA CRÍTICA EN LOS ÁMBITOS LABORALES
Sihablamos de temas laborales, salta a la luz la necesidad de contar con psicología en este ámbito. Teorías psicológicas que ayuden a entender los patrones de comportamiento dentro de lo que a lasrelaciones Social/Laboral se refiere. Hay autores que intentan abordar estos temas desde diversos ángulos, algunos de ellos se ven mencionados en el texto revisado. Se espera una visión más allá delhombre como instrumento de productividad para la empresa.
Tradicionalmente, la psicología del trabajo y organización ha apuntado, de acuerdo a Hollway (1991), que lo fundamental no son las condicionesobjetivas en las que se trabaja, sino las percepciones que el trabajador tiene de las actividades y las relaciones que se establecen en los ámbitos laborales.
Tal como lo menciona Braginsky y Braginsky(1974), existe una falta de visión que haga justicia a la realidad humana.
Se plantean alternativas, incluso en ramas de las Ciencias Sociales para alcanzar una solución, pero nada se ha podido acercara un verdadero análisis crítico de la psicología en los ámbitos laborales.
Como se mencionó anteriormente, hallamos una postura del hombre como instrumento generador de recursos (Canguilehem). Elempleador busca eficiencia en la productividad, sin considerar las condiciones en las cuales se desarrolla la producción, ni las condiciones del trabajador para emplearlas. Los trabajadores ya norequieren una coerción para realizar sus labores, por lo que es importante indagar en el consentimiento de éstos para entender por qué llevan a cabo su trabajo en la forma en que lo hacen.
Nos centraremos enla premisa del hombre como instrumento de producción. El problema está en cómo lograr una relación Empleador-Trabajador que alcance niveles de confianza, manteniendo siempre la asimetría jerárquica,...
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