¿Por Que Los Ceos Fallan?

¿Por qué los CEOs fallan? Rara vez es por falta de inteligencia o visión. La mayoría de los CEOs que no tienen éxito tropiezan a causa de un simple, pero fatal defecto.

Existe una gran industriade grandes talentos, un buen equipo de CEO’s quienes han permanecido por largos periodos de tiempo a cargo de grandes empresas a base del compromiso y de lograr que las cosas se realicen. Pero, ¿quépasa con aquellos que fallan? ¿Cuáles son las razones por las que personas brillantes deben abandonar sus puestos como CEO? ¿Por qué?
Eckhard Pfeiffer, Bob Allen, Gil Amelio, Bob Stempel, John Ackers.¿Qué derribó a estos ejecutivos capaces y extremadamente brillantes?
La pregunta es sumamente importante para toda la gente involucrada en el negocio: La Compañía, inversionistas, clientes,proveedores, socios, empleados, etc.
A continuación veremos que es más simple de lo que parece.
El gran problema es la mala ejecución. Cuando la toma de decisiones se convierte en un problema pues no setiene la estratégica correcta, cuando el compromiso no se da como el cumplimiento de las metas requiere, y cuando el objetivo principal de la empresa no se logra, es el momento de preguntarnos si el CEOestá haciendo su trabajo.
Obviamente no es esto la única razón por la que un CEO puede fallar, por ejemplo, si se obtiene una mala estrategia, gente poco comprometida con la empresa y con su cultura,o si las necesidades del mercado son ignoradas, está claro que el CEO fracasará.
Recientes estudios muestran que el promedio de vida de un CEO al frente de una compañía decae cada vez más año trasaño. Si lo más importante en una empresa son los resultados, aquellos que no los muestran, se van.
¿Qué pasa con estos CEOs? ¿Por qué caen de repente en un profundo fracaso? Más que nada, ellos debendejar sus puestos porque no tienen a la gente correcta en el lugar correcto, o quizá porque no tienen la habilidad de ver cuando un problema viene en camino, o se rehúsan a hacerlo. Luego el...