POR QUÉ ESTA PAGANDO_CAHTERINE BANOY VELASQUEZ

¿POR QUÉ ESTA PAGANDO?
Hay Group
Actualmente en Colombia hay un gran déficit en la remuneración de los empleados puesto
a que nuestra cultura está muy poco orientada al pagojusto en las organizaciones por que
no se valora al empleado por sus actividades desarrolladas, ni por las metas propuestas
sino que los empleados en las organizaciones son unpasivo así como desmiente Hay group
que se debe hacer. Nuestra cultura está muy basada en market princing y no por la
evaluación de puestos y/o evaluaciones por desempeño. Espor esta razón, que muchos
empleados trabajan desmotivados en la compañías, porque nunca tienen en cuenta su
desempeño, sus funciones, rol y responsabilidades reflejados en unpago justo y adecuado
y cuando encuentran una compañía que valora al empleado y les ofrecen remuneraciones
por cumplimiento de objetivos quieren dejar el trabajo actual y buscaroportunidades en
empresas de ese tipo, lo cual me parece muy lógico y normal. Acá en Colombia, solo las
empresas grandes y posicionadas tienen modelos de pago internos, porremuneración
variable o desempeño lo cual es muy atractivo y a su vez es lo que hace que las mismas
se vuelvan exitosas porque son compañías que retribuyen al empleado de formaque si la
empresa cumple las metas anuales es porque el empleado de cada área tuvo que haber
cumplido la meta. Ejemplo de ello son las empresas como el grupo Nutresa, GrupoArgos,
Grupo Bancolombia, entre otros, que se vuelven tan poderosas, posicionadas y motivan a
sus empleados por medio de remuneraciones por desempeño, además de los beneficios
quele brindan a sus empleados, que se vuelven un icono y una meta poder pertenecer a
empresas de este tipo.

Presentado Por: Cahterine Banoy Velásquez
CC. 1128272458

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