Porcentajes Prestaciones Sociales

Porcentajes prestaciones sociales
Por prestaciones sociales generalmente nos referimos a la prima de servicios, las cesantías, intereses sobre las cesantías,  la dotación y a las vacaciones, aunque estas últimas  no corresponden técnicamente a una prestación social, pero por costumbre y por simplicidad, se incluye dentro de ellas.
Los porcentajes aplicables son los siguientes:
Prima deservicios: 8.33%
Cesantías: 8.33%
Intereses sobre cesantías: 12%
Vacaciones: 4.17%
Dotación: No aplica porcentaje ni valor determinado.

Fórmulas utilizadas en la liquidación de prestaciones sociales
Las prestaciones sociales  se componen de la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías,  la dotación y los gastos de entierro del trabajador (Consulte: Prestaciones sociales).Las vacaciones no hacen parte de las prestaciones sociales pero por costumbre se incluyen allí.
Bien, las fórmulas a utilizar son:
Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360
Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360
Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360
Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

La base del cálculo deestos conceptos que aquí hemos denominado salario mensual, es la sumatoria de todos los pagos recibidos por el trabajador y que constituyen salario, como es el caso de las comisiones, trabajo extra, recargos nocturnos, dominicales y festivos. Se pueden excluir de la base aquellos pagos que se hayan pactado como no constitutivos de salario, considerando que estos pagos no constitutivos de salario están sometidos a un límite legal.
Para el caso de la prima de servicios y las cesantías se incluye también el auxilio de transporte. Este no se incluye para el cálculo de las vacaciones puesto que en vacaciones el trabajador no tiene derecho al auxilio de transportepor no utilizarlo.
Por último, arriba hemos dicho que la dotación hace parte de las prestaciones sociales pero no hemos colocado ningunafórmula para su cálculo. Esto se debe a que no existe fórmula para ello, ya que el valor de la dotación puede variar en cada caso particular y depende de la política interna de la empresa. Igual sucede con los gastos de entierro del trabajador.

Prestaciones sociales en contratos de medio tiempo
Se suele creer que cuando el contrato de trabajo es de medio tiempo, cambia la forma de calcular lasprestaciones sociales, y en realidad no debido a que la base será la misma: Salario devengado por el trabajador.
Es evidente que si el trabajador trabaja medio tiempo, su salario equivalente por lo general será la mitad de lo que gana un empleado a tiempo completo. Si suponemos un salario mínimo, este por ser fijado para una jornada máxima legal, podrá pagarse  la mitad si la jornada pactadacorresponde a media jornada.
En consecuencia, la fórmula para el pago de las prestaciones sociales será la misma:
1. Prima de servicios: (Salario mensual X Días trabajados en el semestre)/360
2. Cesantías: (Salario mensual X  Días trabajados)/360
3. Intereses sobre cesantías: (Cesantías X  Días trabajados * 0,12)/360
4. Vacaciones: (Salario mensual básico X  Días trabajados)/720
Como se observa claramente,siendo el salario la variable dominante en el calculo de las prestaciones sociales, en nada afecta la forma de hacer dicho cálculo por cuanto se tomará, en todo caso, lo que el trabajador devengue al finalizar el mes, sin importar si trabaja media jornada o jornada incompleta.





 Firmeza de las declaraciones tributarias 
En palabras sencillas, firmeza es la condición jurídica que adquiere unadeclaración tributaria de tal suerte que ya no puede ser revisada válidamente por parte del fisco.
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