PORDUCTO 5

PORDUCTO 5.DERECHOS LABORALES ECONOMICOS



CIPAS N° 3
LINA MARIA ACELAS BUENO
MARIA TERESA GOMEZ



PRESENTADO A:
OSCAR JULIAN SANABRIA



LEGISLACION I


UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER
TECNOLOGIA EMPRESARIAL IPRED
SEGUNDO SEMESTRE
BUCARAMANGA
2015



PRODUCTO 5.
DERECHOS LABORALES ECONOMICOS



Resuelva los siguientes casos:


CASO 1: Una empleada doméstica externa, ha sido contratada deforma verbal el día 18 de enero de 2.012, para elaborar de lunes a viernes de 6 de la mañana a 6 de la tarde, devengando un salario de $600.000, incluido el auxilio de transporte.


1- Especificar, la clase de derechos laborales que amparan a esta trabajadora.

Esta trabajadora como tiene un contrato verbal este tiene la misma validez que un contrato escrito, por lo tanto tiene derecho a recibirprestaciones sociales(cesantías, intereses a la cesantías, vacaciones, auxilio de transporte, seguridad social, pensión), a estar afiliada a una caja de compensación, tener un periodo de prueba, a tener días de descanso y recibir dotación. ARTICULO, 186, 187, 249


2- Realizar la liquidación de sus prestaciones sociales a 20 de diciembre de 2.012


Parámetros para liquidación

CESANTIASSALARIO BASICO + AUXILIO DE TRANSPORTE * DIAS TRABAJADOS
360



INTERESES CESANTIAS VALOR CESANTIAS * DIAS TRABAJADOS * (0.12)
360


VACACIONES SALARIO BASICO * DIAS TRABAJADOS
720


PRIMA DE SERVICIOS SALARIO BASICO + AUX.TRANSPORTE + DIASLABORADOS
(SEMESTRAL)
360




En este ejercicio se tomara en cuenta el auxilio de transporte recibido en el año 2.012
SALARIO BASICO 532.200 FECHA DE INICIO 18-01-12
AUXILIO DE TRANSPORTE 67.800 FECHA RETIRO 20-12-12
DIAS LABORADOS333


LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES


CESANTIAS 555.000

INTERESES CESANTIAS 61.605

VACACIONES 246.143

TOTAL LIQUIDACION 862.748

NOTA: No tiene derecho a recibir prima de servicio.


3- Analizar jurídicamente, el tipo de contratación realizada, su horario de trabajo y días laborados en la semana.

Su contrato es verbal, y se entiende que es a término indefinido. Su horario detrabajo es de 6 am a 6 pm de lunes a viernes. Actividad desarrollada en horario diurno en total 12 horas diarias, 60 semanales, 240 mensuales, es decir está laborando 40 horas mensuales adicionales (Articulo 162 del CST)
.

4- Que sucedería si es despedida sin justa causa, el día 8 de octubre de 2.012 ¿a qué tiene derecho?

Tiene derecho a una indemnización correspondiente a 30 días de salario,tomando en cuenta que laboro menos de un año.(Articulo 64 del CST)



CASO 2: La señora DORA MARTINEZ, contrata a Silvia López, como empleada doméstica externa un día a la semana, con un horario de 7 de la mañana a 5 de la tarde, por un pago de $30.000 mensuales, incluido el auxilio de transporte. El periodo laborado corresponde desde el 1 de enero de 2.012 al 19 de diciembre de 2.012.


1-Especificar la clase de derechos laborales que amparan a esta trabajadora.

El código sustantivo del trabajo consagra a favor de los trabajadores de jornada incompleta el derecho a recibir las mismas prestaciones y garantías que otorga la ley a los trabajadores que laboran jornada completa, (cesantías, intereses cesantías, vacaciones, vestido y calzado de labor, en proporción al salario devengado por razónde los días y la jornada trabajados.


2- Realizar la liquidación de sus prestaciones sociales a 19 de diciembre de 2.012


Fecha de ingreso 01-01-2012

Fecha retiro 19-12-2012

Días laborados 47 días

Salario Básico 20.960

Auxilio Transporte 9.040 67.800/30= 2.260
2.260 * 4 = 9.040



LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

CESANTIAS 3.917

INTERESES CESANTIAS...