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CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO
RECLUTAMIENTO
El proceso se inicia cuando se presenta una vacante, cuya definición literal es: puesto que no tiene titular. Una vez que se ha tomado ladecisión de cubrir una vacante el siguiente paso es desarrollar una Lista de aspirantes utilizando una o más fuentes de reclutamiento. El reclutamiento es una actividad importante debido a que cuantomayor sea el número de aspirantes, más selectiva puede ser la contratación. Si solo se presentan dos candidatos para dos vacantes, lo más probable es que no exista otra alternativa que contratarlos. Sinembargo, si se presentan 10 o 20 aspirantes entonces es posible emplear técnicas como la entrevista y pruebas para seleccionar solo a los mejores. Es un procedimiento para atraer candidatospotencialmente calificados y capaces. Es información utilizada para divulgar a la organización, sus características y necesidades de recursos humanos. Comienza el proceso con la divulgación de informaciónacerca de las necesidades presentes y futuras de recursos humanos. Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. Se obtiene así un conjunto de solicitantes,del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados.
RECLUTAMIENTO INTERNO: PROCESO Y TECNICAS
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intentallenarla mediante la reubicación de los empleados los cuales pueden ser ascendidos.
VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO
Es más económico para la empresa.
Es más rápido.
Presenta mayor índice devalides y seguridad.
Es una poderosa fuente de motivación para los empleados.
Aprovecha las inversiones de la empresa en entrenamiento de personal.
Desarrolla un sano espíritu de competencia entre elpersonal.
DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO
Exige que los empleados nuevos tengan condiciones de potencial de desarrollo para poder ascender.
Puede generar conflicto de interés.
Cuando se...