porfolio

RESPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION INSTITUTO UNIVERSITARIO DE MERCADOTECNIA








Organización y Sus Conceptos.












Profesor:
MarcosCasanova
Caracas, Junio 2014
Índice.
II. Introducción.
III. Conceptos:
UNIDAD I
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Grupal
Aptitud
Actitud
Liderazgo
Disciplina
Organización
UNIDAD II
Motivación
Clima Organizacional
Cultura Organizacional
Trabajo en Equipo
Comunicación
Sinergia
UNIDAD III
Administración
Satisfacción
Productividad





IntroducciónEl siguiente portafolio comprenderá los conceptos que forman a una organización, refiriéndose a como es el comportamiento organizacional, y cada uno de estos conceptos forman las características que debe tener este comportamiento. Se desea dar a entender que cada organización debe tener estos ingredientes que la llevaran a progresar y lograr sus metas y objetivos planteados. Se observaran losconceptos ordenados en cuanto a importancia haciendo énfasis en que cada uno de ellos son indispensables en la organización. De esta manera se apreciara que es importante conocer y adquirir cada una de estas cualidades para que en un futuro cercano puedan ser aplicadas al momento de llevar la organización. Por eso decidimos ordenar los conceptos por unidades, debido a que cada uno de ellos sonimportantes dentro de una organización, área laboral entre otros, y algunos de esos tienen una similitud en la definición de tal manera expresamos a través de las unidades los conceptos que son semejantes a entre ellos.












UNIDAD I
Comportamiento Organizacional
Es un estudio de lo que un individuo o grupos de individuos hacen o dejan de hacer en una organización y la formaen que ese hacer afecta el desempeño de la misma.
Instituto Universitario de Mercadotecnia (2014). [Concepto Discutido en Clases].
Información Discutida el: 29 de Abril de 2014

Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la informaciónsobre prácticas efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras y dejar así el departamentalismo.
[Página web en línea] (2009, Febrero)... Disponible:http://www.buenastareas.com/ensayos/ComportamientoOrganizacional/169.html. [Consultada: 2014, Abril 27]
Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamientodentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización.
ROBBINS (1999) Estudio de la Organización.
Es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. Según esta definición, las empresas productorasy de servicios son organizaciones, como también lo son escuelas, hospitales, iglesias, unidades, militares, tiendas minoristas, departamentos de policía y los organismos de los gobiernos locales, estatales y federal.
[Página web en línea] (2010, Octubre)... Disponible:http://psicologiayempresa.com/%C2%BFque-es-el-comportamiento-organizacional.html [Consultada: 2014, Junio 23]Comportamiento Grupal
Es un conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reúnen para conseguir objetivos específicos. Dentro de las organizaciones se encuentran dos componentes importantes los grupos formales y los informales
*Formales: se dan cuando tienen una estructura determinada, se tienen normas y estatus, esto es, que cuentan...