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LISTA DE VERIFICACIÓN PARA VALORAR PRODUCTO
Procedimientos Talento Humano

1. DATOS GENERALES

Programa de Formación:
TECNÓLOGO EN GESTIÓN EMPRESARIAL
Proyecto de laFormación Profesional:
Aplicación de los actuales modelos de gestión administrativa en el sector productivo regional.
Competencia:
DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN.Actividad de Aprendizaje:
Delegar las actividades de acuerdo con las prioridades
Evidencia de Desempeño:

Diseñar los Procedimientos de Talento Humano para la empresa que ha estado trabajando elinterior de su GAES y que fue definida en la competencia anterior; utilizando los aspectos vistos en clase y con el vocabulario técnico requerido.

Criterios de Evaluación:
Plantea idóneamente planes yprogramas de entrenamiento y capacitación de acuerdo con el diagnostico de las necesidades de capacitación y entrenamiento de la fuerza laboral y los principios y valores de la organización.
Generaideas para innovar y solucionar problemas en la organización mediante el fomento del trabajo en equipo como estrategia de interacción grupal e interpersonal de acuerdo con las normas de seguridad ypolíticas de la organización.
Interpreta cuidadosamente las políticas de contratación de personal según las características principales de los diferentes enfoques en la administración de personal.Planifica adecuadamente las actividades inherentes a los cargos, durante un periodo de tiempo dado, de acuerdo con las responsabilidades individuales o grupales.
Duración de la evaluación: 33 horasNombre del Aprendiz(a) en formación:
No. De Ficha: 531949
Centro de formación: Centro De Servicios Empresariales Y Turísticos
Regional: Santander
Nombre del Formador (a): Edward A. Guerrero.2. INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

Estimado Aprendiz(a): Le sugiero tener presente la información contenida en este Instrumento de Evaluación, el cual ha sido realizado para recoger,...