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Publicado: 17 de junio de 2014
LA JUNTA DIRECTIVA DEL HOSPITAL
LA VICTORIA III NIVEL
EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO.
En ejercicio de sus atributos legales y en especial las conferidas por el numeral 8 del articulo 12 del acuerdo 17 de 1997 y en ejercicio de las facultades que le confieren los artículos 13 y 28 del Decreto Ley 785 de 2005
CONSIDERANDO:
Que el acuerdo 17 de 1997 transformó los EstablecimientosPúblicos Distritales prestadores de servicios de salud, en Empresas Sociales del Estado, cuyo objeto consiste en la Prestación de Servicios de Salud, entendidos como un servicio público a cargo del Estado y como parte integrante del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Que en el numeral 8 del artículo 12 del acuerdo 17 de 1997 se preceptúa que la junta directiva debe aprobar los manuales defunciones para su posterior adopción por el Gerente de la Empresa Social del Estado.
Que el Decreto 785 del 17 de Marzo de 2005 establece el sistema de nomenclatura, clasificación, funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004
Que el Decreto 2539 de 22 de Julio de 2005 determina las competenciaslaborales comunes a los empleos públicos y las generales de los distintos niveles jerárquicos en que se agrupan los empleos de las entidades a las cuales se aplica los decretos leyes 770 y 785 de 2005.
Que de conformidad con lo dispuesto en el decreto 2539 de 22 de Julio de 2005, las entidades y organismos deberán ajustar sus manuales de funciones y requisitos, incluyendo, el contenido funcionalde los empleos, las competencias comunes a los empleados públicos y las comportamentales, de acuerdo con lo previsto en los articulos7º y 8º de este Decreto; las competencias funcionales; y los requisitos de estudio y experiencia de acuerdo con lo establecido en el decreto que para el efecto expida el Gobierno Nacional.
Que en mérito de lo anteriormente expuesto,
ACUERDA:
ARTICULOPRIMERO. Ajustar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos que conforman la Planta de Personal del Hospital La Victoria III Nivel Empresa Social del Estado.
Misión del área: Fortalecer la gestión institucional en los componentes asistencial, administrativo y financiero garantizando la sostenibilidad económica y la adecuada prestación de los servicios de salud, conbase en los criterios de calidad y con proyección a los diversos mercados.
MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES
I. IDENTIFICACION
Nivel Jerárquico:
Directivo
Denominación del Empleo:
Gerente de Empresa Social del Estado
Código:
085
Grado:
02
Naturaleza del Empleo:
Periodo Fijo
No. de cargos
Uno (1)
Dependencia
Gerencia Hospital
Cargo del JefeInmediato:
Alcalde Mayor de Bogotá
PROPÓSITO PRINCIPAL
Gerente
Dirigir, planear y organizar las políticas y recursos institucionales tendientes a lograr el desarrollo institucional y la atención en salud de la comunidad del área de influencia del hospital.
III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir la Empresa Social del Estado, manteniendo la unidad de procedimientos e intereses entorno a la misión y objetivos de la misma.
2. Realizar la gestión necesaria para lograr el desarrollo de la Empresa Social del Estado, de acuerdo con los planes y programas establecidos, teniendo en cuenta los perfiles epidemiológicos del área de influencia, las características del entorno y las condiciones internas de la Empresa Social del Estado.
3. Articular el trabajo que realizan losdiferentes niveles de la organización, dentro de una concepción participativa de la gestión.
4. Ser nominador y ordenador del gasto, de acuerdo con las facultades concedidas por la Ley y los reglamentos.
5. Representar a la Empresa Social del Estado judicial y extrajudicialmente.
6. Velar por el cumplimiento de las leyes y reglamentos que rigen la Empresa Social del Estado.
7. Rendir...
LA JUNTA DIRECTIVA DEL HOSPITAL
LA VICTORIA III NIVEL
EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO.
En ejercicio de sus atributos legales y en especial las conferidas por el numeral 8 del articulo 12 del acuerdo 17 de 1997 y en ejercicio de las facultades que le confieren los artículos 13 y 28 del Decreto Ley 785 de 2005
CONSIDERANDO:
Que el acuerdo 17 de 1997 transformó los EstablecimientosPúblicos Distritales prestadores de servicios de salud, en Empresas Sociales del Estado, cuyo objeto consiste en la Prestación de Servicios de Salud, entendidos como un servicio público a cargo del Estado y como parte integrante del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Que en el numeral 8 del artículo 12 del acuerdo 17 de 1997 se preceptúa que la junta directiva debe aprobar los manuales defunciones para su posterior adopción por el Gerente de la Empresa Social del Estado.
Que el Decreto 785 del 17 de Marzo de 2005 establece el sistema de nomenclatura, clasificación, funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004
Que el Decreto 2539 de 22 de Julio de 2005 determina las competenciaslaborales comunes a los empleos públicos y las generales de los distintos niveles jerárquicos en que se agrupan los empleos de las entidades a las cuales se aplica los decretos leyes 770 y 785 de 2005.
Que de conformidad con lo dispuesto en el decreto 2539 de 22 de Julio de 2005, las entidades y organismos deberán ajustar sus manuales de funciones y requisitos, incluyendo, el contenido funcionalde los empleos, las competencias comunes a los empleados públicos y las comportamentales, de acuerdo con lo previsto en los articulos7º y 8º de este Decreto; las competencias funcionales; y los requisitos de estudio y experiencia de acuerdo con lo establecido en el decreto que para el efecto expida el Gobierno Nacional.
Que en mérito de lo anteriormente expuesto,
ACUERDA:
ARTICULOPRIMERO. Ajustar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos que conforman la Planta de Personal del Hospital La Victoria III Nivel Empresa Social del Estado.
Misión del área: Fortalecer la gestión institucional en los componentes asistencial, administrativo y financiero garantizando la sostenibilidad económica y la adecuada prestación de los servicios de salud, conbase en los criterios de calidad y con proyección a los diversos mercados.
MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES
I. IDENTIFICACION
Nivel Jerárquico:
Directivo
Denominación del Empleo:
Gerente de Empresa Social del Estado
Código:
085
Grado:
02
Naturaleza del Empleo:
Periodo Fijo
No. de cargos
Uno (1)
Dependencia
Gerencia Hospital
Cargo del JefeInmediato:
Alcalde Mayor de Bogotá
PROPÓSITO PRINCIPAL
Gerente
Dirigir, planear y organizar las políticas y recursos institucionales tendientes a lograr el desarrollo institucional y la atención en salud de la comunidad del área de influencia del hospital.
III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir la Empresa Social del Estado, manteniendo la unidad de procedimientos e intereses entorno a la misión y objetivos de la misma.
2. Realizar la gestión necesaria para lograr el desarrollo de la Empresa Social del Estado, de acuerdo con los planes y programas establecidos, teniendo en cuenta los perfiles epidemiológicos del área de influencia, las características del entorno y las condiciones internas de la Empresa Social del Estado.
3. Articular el trabajo que realizan losdiferentes niveles de la organización, dentro de una concepción participativa de la gestión.
4. Ser nominador y ordenador del gasto, de acuerdo con las facultades concedidas por la Ley y los reglamentos.
5. Representar a la Empresa Social del Estado judicial y extrajudicialmente.
6. Velar por el cumplimiento de las leyes y reglamentos que rigen la Empresa Social del Estado.
7. Rendir...
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