porpi

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Empresa :_____________________________________________________________________________________
Nombre del Estudiante :_______________________________________________________________________
Área / Puesto: ________________________________________________________________________________
Periodo de evaluación: 120 horas.
Licenciatura:_____________________________________ Semestre: __________ Fecha: ___________

Para la Universidad Latinoamericana es muy importante su opinión sobre los servicios educativos que ofrece. Por ello, le
agradeceremos que responda a las afirmaciones que se incluyen a continuación, con el fin de conocer el desempeño de
nuestro estudiante durante su periodo de Prácticas Profesionales.
INSTRUCCIONES:
Lea con atención cada una de lasafirmaciones y elija el número que represente mejor la respuesta a cada afirmación,
considerando que 1 es el más bajo, 4 es el más alto. Para cada afirmación selecciona una sola opción.
Considere la siguiente escala de criterios:
1. Pocas veces

2. Algunas veces

3. La mayoría de las ocasiones

COMPETENCIAS

4. Siempre

NIVEL DE DESEMPEÑO
1

2

3

4

Competencia: Dirección yliderazgo
NIVEL DE LOGRO 1
Toma decisiones para iniciar y
dirigir acciones.

NIVEL DE LOGRO 2
Dirigir y liderar equipos de
trabajo.

Asume responsabilidad por las acciones que se le asignan.
Toma la iniciativa en el desarrollo de propuestas de trabajo.
Propicia mejoras de cambio a los procesos de trabajo.
Toma decisiones rápidas que pueden incluir elecciones
difíciles o riesgosconsiderados.
Actúa con liderazgo en equipos de trabajo.
Motiva a los integrantes de su equipo de trabajo.
Propone líneas de acción para generar oportunidades de
desarrollo para los integrantes de su equipo de trabajo.

Competencia: Apoyo y cooperación para el trabajo de equipo
NIVEL DE LOGRO 1
Colaborar en equipos de
trabajo.

NIVEL DE LOGRO 2
Actuar con apego a principios y
valores.

12

3

4

Muestra respeto por las opiniones y contribuciones de los
demás miembros del equipo.
Muestra empatía al escuchar, apoyar y preocuparse por los
demás.
Concilia en casos de conflicto.
Demuestra respeto por los valores establecidos en la
institución.
Fomenta la responsabilidad organizacional.
Demuestra integridad en sus acciones.

Página | 1

Competencia: Relacionesinterpersonales
NIVEL DE LOGRO 1
Desarrollar vínculos sociales
eficaces con los compañeros de
trabajo.
NIVEL DE LOGRO 2
Persuadir e influir en los demás.

NIVEL DE LOGRO 3
Presentar y comunicar la
información con claridad.

Competencia: Análisis e interpretación
NIVEL DE LOGRO 1
Analizar y redactar la
información de manera
estructurada.
NIVEL DE LOGRO 2
Utilizar las diversastecnologías
de la información para el logro
de objetivos.
NIVEL DE LOGRO 3
Analizar y estructurar la
información de diversas
fuentes.

NIVEL DE LOGRO 2
Crear ideas innovadoras que
ayuden a la resolución de
problemas.

NIVEL DE LOGRO 3
Desarrollar estrategias que
ayuden a cumplir los objetivos
de la organización.

2

3

4

1

2

3

4

Demuestra capacidad de síntesis alescribir.
Evita el uso innecesario de léxico y/o palabras complicadas.
Estructura la información para satisfacer las necesidades y
conocimientos del público al que se dirige.
Utiliza la tecnología para alcanzar los objetivos de trabajo.
Desarrolla conocimiento y experiencia (teórica y práctica) en
el puesto mediante un desarrollo profesional continuo.
Sondea en busca de mayor información omejor
conocimiento de un problema.
Realiza juicios racionales con base en la información y
análisis de que dispone.
Demuestra conocimiento de la forma en que un tema podría
ser parte de un sistema mucho mayor.

Competencia: Creatividad
NIVEL DE LOGRO 1
Investigar de manera eficaz y
eficiente.

1

Establece con facilidad buenas relaciones con los clientes y
el personal laboral....