porque exite entre los objetivos organizaciones y los individuales

porque existe entre los objetivos organizaciones y los individuales
explique el proceso de reciprocidad en la interraccion entre personas y organizaciones que es el contrato psicológico
expliquelas relaciones de intercambio
1.
¿Por qué existe un conflicto potencial entre objetivos organizacionales y objetivos individuales?
2.
Explique el proceso de reciprocidad en la interacción depersonas y organizaciones.
3.
¿Qué es el contrato psicológico?
4.
Explique las relaciones de intercambio.
5.
¿Qué son incentivos y qué son contribuciones?
6.
Explique el concepto de equilibrioorganizacional.
Las Personas y las Organizaciones
La integración entre el individuo y la organización no es un problema reciente, pues las primeras
preocupaciones surgieron con los filósofosgriegos antiguos. Weber formuló la hipótesis de que la
organización podía destruir la personalidad individual con la imposición de reglas y procedimientos
capaces de despersonalizar las relacionesentre las personas1. Mayo2 y Roethlisberger3 analizaron
el impacto causado por la organización empresarial y por el sistema de autoridad unilateral sobre el
individuo. Criticaron, sobre todo, el"enfoque molecular" e inhumano impuesto por la administración
científica de Taylor y sus seguidores. Al poco tiempo el enfoque clásico, centrado en la tarea y el
método de ejecutarla, fue cediendolugar al enfoque humanístico, centrado en el hombre y el grupo
social. De la tecnología, el énfasis se desplazó a las relaciones humanas. Este intento de cambio
radical ocurrió en la década de19304. Desde entonces se percibió la existencia del conflicto
industrial y social -la existencia de intereses antagónicos entre el trabajador y la organización- y la
necesidad de buscar la armoníabasada en una mentalidad orientada hacia las relaciones
humanas. Aunque se escribió mucho, no se hizo casi nada.
Con el fin de superar sus limitaciones individuales, las personas se agrupan para...