Porque fracasan buenas iniciativas

¿Por qué fracasan muchas buenas iniciativas? Resistencia al cambio
Cuando preguntamos a nuestros empresarios cual es la mayor causa de fracaso de ese proyecto tan moderno, de ese sistema de controltan novedoso o de esa innovación tan espectacular que iba a cambiar la empresa, nos encontramos casi siempre con una respuesta: su propia gente; y es que la mayoría de las causas que echan por tierralos cambios tienen que ver con aspectos humanos y no con los aspectos técnicos de esas nuevas iniciativas.
Las buenas ideas y la tecnología adecuada no bastan por sí solas para lograr el éxito delcambio; sin embargo, son sobre estos elementos sobre los que las empresas invierten el 90% de sus recursos para el cambio.
Debemos ser conscientes de que cuando en una organización intentamos modificaralgo, se va a producir una resistencia al cambio. Esa resistencia es algo natural con lo que tenemos que contar, y cuanto mejor conozcamos por qué se produce, más cerca estaremos de llevar a buenpuerto nuestro nuevo proyecto.
Sintetizando mucho, podemos agrupar los motivos que ocasionan la resistencia al cambio de las personas en:
No saber – No poder – No querer.
No saber: las personastenemos miedo a lo desconocido, y no saber a qué nos enfrentamos genera automáticamente resistencia. Sabiendo los motivos podemos buscar la solución. La falta de comunicación es el mayor asesino de buenosproyectos al que nos vamos a enfrentar. Expliquemos claramente ¿qué?, ¿por qué?, ¿cómo?, ¿cuándo? y ¿a quién? y habremos acabado con la mayoría de las resistencias.
En muchas ocasiones lostrabajadores juzgan negativamente el cambio simplemente por lo que sucede en su ámbito de influencia (su grupo de trabajo, su departamento…), sin considerar los beneficios globales que obtiene la empresa en suconjunto, expliquémoslos.

No poder: Si queremos que nuestra gente aplique nuevos métodos, nuevas herramientas, dediquemos parte del presupuesto a su formación, hagamos que puedan usarlas y se...