Porque la mala contratacion

se conlleva en las raices de fracaso se plantan en el proceso de contratacion,se contrata al mejor empleado, se elevan la productivida y la lealtad de un equipo.
TAMBIEN DEBEMOS TENER EN CUNETA LOSIGUIENTE. UNA DE LAS PRINCIPALES FALLAS ES QUE NO SE CONTRATE A LA PERSONA QUE NO CUMPLA CON EL PERFIL SOLICTADO, SINO SIMPLPEMENTE PORQUE LE CAYO SUPER BIEN, ESTO AFECTA EL FUNCIONAMIENTO DE LAORGANIOZACION.
UNA DE LAS PRINCIPALES FALLAS ES QUE NO SE CONTRATE A LA PERSONA QUE NO CUMPLA CON EL PERFIL SOLICTADO, SINO SIMPLPEMENTE PORQUE LE CAYO SUPER BIEN, ESTO AFECTA EL FUNCIONAMIENTO DE LAORGANIOZACION.
En total acuerdo en muchas ocasiones se dejan llevar por la primera impresion que por lo general no es lo ideal, hay que hacer un estudio total para ver si es o no competente para la vaganteofertada. 
Estoy de acuerdo con jaime ya que  muchas empresas se dejan llevar por ampariencias que engañan, solo por el hecho de que se hayan dejado influenciar por la entrevista y no revisan la hojade vida, como antecedentes judiciales y experiencia laborales e hay donde luego el ente presenta incovenientes por no ser acta o pára el cargo 
Pienso que unas de las fallas a la hora delreclutamiento es cuando se contrata por las habilidades y no por sus actitudes, es decir, a la hora del reclutamiento el candidato presente muy buenas habilidades y solo ven eso como lo mas imporante dejando aun lado las actitudes del mismo, es por esto que las habilidades se deben tomar como actitudes, por que resulta mas factible buscar la actitud correcta por que se podra capaticar al candidato concorrectas habilidades para el trabajo, pero nunca se podra capacitar para que cambvie de personalidad o sea una mejor persona. Muchas gracias.
Considero que una de las fallas del reclutamiento son:Instituciones privadas cuando realizan contratacion de personas recomendadas, sin analizar su hoja de vida, antecedenstes judiciales, trabajos anteriores, ya que solo ven el nombre de la persona que lo...