Porque Las Mujeres Ganan Menos Que Los Hombres

Investigación por qué ganan menos las mujeres
Consideraciones:
Deberá entregar el trabajo, en formato Word, en la plataforma Turnitin y en el Aula Virtual del curso en TAREAS en la carpeta de Tarea Virtual 2 en la fecha y hora indicada. No esperar último minuto para colgar la tarea. En caso se pase de la hora indicada tendrá 0 de nota. Deberá exponer su trabajo en power point a la clase. Lapresentación no debe durar más de 15 minutos. La presentación deberá ser colgada junto con su trabajo de Word al mismo tiempo. No colgar la presentación ppt en el Turnitin. El archivo en Word deberá tener el siguiente nombre TV2 Grupo xx al igual que la presentación ppt.
La investigación consiste en buscar en la web tres posiciones diferente y académicas que tratan de explicar la razón de por quéganan menos las mujeres que los hombres. Según los estudios, las mujeres ganan un 30% menos que los hombres a todo nivel en la jerarquía ejecutiva. Deben por lo tanto buscar tres teorías que traten de explicar este fenómeno. Buscar estudios como los de Linda Badcock de la universidad de Princeton, etc. Al final, deberán de presentar sus propias opiniones y conclusiones y abogar por las mismasusando argumentos convincentes y sólidos.
Ojo que deberá incluir en el trabajo los estudios de referencia o cualquier documentación usada en el trabajo (artículos, revistas, libros, etc).
Posición Nro. 1 – de Linda Badcock
Ganamos menos porque queremos
¿Estás satisfecha con el dinero que ganaste el año pasado? Si la respuesta es no, y eres mujer, sigue leyendo. Créeme que si no te emocionan losdígitos en tu cuenta de banco no estás sola. La razón por la que las mujeres no ganan más es tan simple y fácil de corregir que podría hacerte gritar. Eso no lo hace más fácil.
Ve a buscar al culpable
Si no te gusta lo que ganas, deja de leer este artículo en este momento. Ve y mírate en el espejo. Mira en lo más profundo de tus ojos y di: “La razón por la que no conseguí lo que quería es porque nolo pedí.”
Es fascinante que incluso las mujeres más exitosas tienen dudas al pedir lo que quieren. (Podrías ser tú, está bien, estamos juntas en esto). La arena donde tienen que pedir les resulta aterradora a muchas mujeres. Temen que se verán muy agresivas si piden lo que quieren. Entonces, evitan preguntar. A las mujeres les enseñan que es más importante caerle bien a otros que ser exitosa.Esto se debe, en parte a nuestra evolución, que pone nuestro bienestar detrás de las necesidades de sus hijos. Pedir lo que queremos va en contra de nuestra intuición. Los resultados son devastadores.
El descuento de 32% en mujeres
Nuestras cuentas de bancos, nuestros negocios y relaciones pagan un precio. Las mujeres que no exigen un salario llegan a perder 500 mil dólares cuando llegan a los 60años. Los hombres tienden a negociar su primer salario cuatro veces más que las mujeres. En el actual clima económico, muchas mujeres están agradecidas de tener un trabajo que aceptan lo que les ofrecen y no negocian el salario. Las expectativas salariales de las mujeres es de 3-32% más baja que la de los hombres para el mismo trabajo. Espera. Piensa en eso un minuto. La mujer de la ecuación creeque su trabajo vale 32% menos que un hombre haciendo lo mismo.
Las mujeres de negocios sólo alcanzan migajas
Una estadística que es tan impactante que me cuesta trabajo escribirla: Las mujeres son dueñas de 40% de los negocios en Estados Unidos. Ellas reciben sólo 2.3 % del capital disponible para crecimiento equitativo. Las compañías cuyos dueños son hombres reciben el 97.7 restante.
Ver paraser
No soy la única experta que ve este fenómeno. Linda Babcock, una profesora de economía en la universidad de Carnegie Mellon enseñó técnicas de negociación y debate por años. Se preguntaba por qué las mujeres no conseguían los mismos resultados que los hombres. Entonces tuvo una epifanía. “Como que me golpeó la cabeza.” Su investigación fue publicada en un libro “Las mujeres no piden:...