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COMPLETA LAS HORACIONES
1.- La ___________ se refiere a cualquier diferencia que se perciba entre las personas: edad, raza, religión, especialidad funcional, profesión, orientación sexual, origengeográfico, estilo de vida, ocupación o puesto dentro de la organización y cualquier otra diferencia.
2.- La administración de la ___________ asegura que los factores se encuentren en su sitio parapermitir y fomentar el desarrollo continuo de una fuerza de trabajo diversa mediante la mezcla de estas diferencias reales y percibidas entre los trabajadores con miras al logro de una productividadmáxima.
3.- Un gran número de __________ de Asia y Latinoamérica se han establecido en muchas partes de Estados Unidos.
4.-La __________ se convierte en una cualidad ocupacional de buena fe cuando esrazonablemente necesaria para la esencia de la empresa, y el empleador tiene un fundamento racional o basado en hechos para considerar que todas las personas, o casi todas, dentro de una clase de edadno podrían tener un desempeño satisfactorio.
5.- El trato __________ significa que un empleador trata a algunas personas de una manera menos favorable que a otras con motivo de la raza, la religión,el color, el sexo, el origen nacional o la edad.
6.- El efecto __________, un concepto establecido por los, Lineamientos uniformes, se presenta si las mujeres y los grupos minoritarios no soncontratados en un porcentaje de por lo menos el 80 por ciento del grupo que tenga los mejores logros.
7.-Una orden __________es una directiva emitida por el presidente y tiene la fuerza y el efecto de unaley promulgada por el Congreso en tanto que se aplica a las agencias y a los contratistas federales.
8.- La acción __________, estipulada por la orden ejecutiva 11246, requiere que los empleadores quequeden cubiertos por esta disposición tomen medidas positivas para asegurar el empleo de los solicitantes y el trato de los empleados durante el trabajo independientemente de la raza, el credo, el...