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1 er tercio x afuera



UNIVERSIDAD METROPOLITANA
DE MONTERREY

Tema : campo organizacional

Segundo tercio x afuera

Referencias:

Castro, M (2010), Coaching multidimensional. México: Trillas.Chiavenato, I. (2000), Administración de Recursos Humanos, 5ta Ed. Mcgraw hill, Colombia.
Reyes, Agustín, (2000), Administración de Empresas: teoria y práctica, México: Limusa, Noriega ediciones.Montana, Patrick, J. (2001), Administracion, Tercera Edicion, Mexico, D.F: CECSA.
Robbins, Stephen P. (2004), Comportamiento organizacional, 10 Ed. Mexico, Pearson- prentice Hall.
Siliceo, A (2012),Capacitación y desarrollo de personal. México: Limusa

Nombres:
Héctor Orlando Serrato Hernández
Jorge Damián Medellín Luna
Calorina Lizeth Medina Ricaño
Diana Migdalia Nieto Tamez

3 er tercio x AfueraHerramientas:

Taller: ¨
Curso:
Seminarios: ¨
Capacitación:
Coaching:
Programación neurolingüística:



X adentro: 1er tercio x adentro
Campo Organizacional
Son aquellas organizaciones que, enconjunto, constituyen un area reconocida de la vida institucional: los proveedores principales, los consumidores de recursos y productos, las agencias reguladoras y otras organizaciones que danservicio o productos similares
Comportamiento organizacional
Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en lasorganizaciones.
Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad.
El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de losindividuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.

En medio o segundo tercio x adentro
Áreas con las quetrabaja la psicología laboral
Selección de personal
Reclutamiento y selección
Políticas salariales
Compensaciones
Capacitación y desarrollo de personal
Coaching
Análisis de puesto


3er columna x...