portada trabajos pregrado

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
CÁTEDRA: RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
SECCIÓN: J-1013







RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
BANCO BANESCO BANCO UNIVERSAL C.A








PRESENTADO POR:


Br. PEREIRA FRANCISCCO
C.I: 21.276.326










Maracaibo, (NOVIEMBRE) de 2015
INDICE


Pág.INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………
3
Reseña Histórica De La Empresa………………………..………………………………
5
Misión…………………………..…………………………………………………………….
5
Visión………………………….………………………….……….…..……………………..
5
Valores………………….……........................................................……………………..
6
Objetivos…………………………………………………………………………………….
6
Objetivo General…………………………………………..…….……………………….
6
ObjetivosEspecíficos………………………………………….……………………...
6


Sector Internos……………………………..…………………….………………………..
6
Área Educativa Relacionada Con Los Trabajadores…….….……..………..……
6
CURSOS INTERNOS….……….……………….……..…………………………………
6
1. Curso de Reanimación Cardiopulmonar (RCP)……………………………..…
7
2. Seguridad en Trabajo con Radiaciones Ionizantes…………………………….
11
3. Prevención Activa en Oficinas……………………………………………………
12
4. Seguridad Basada en elComportamiento………………………………………
14

15
5. Primeros Auxilios…………………………………………………………………..
16
6. Bloqueo y Etiquetado Eléctrico/Mecánico……………………………………….
18
7. Inducción al Manejo del Estrés…………………………………………………...
19
8. Manejo Defensivo y Preventivo para Vehículos………………………………..
21
SALUD………………………………….............................……………………………..
23
DEPORTE………………………………………………………………………………….
23
1. Equipo de Futbol de Salón……….……………………………………………….
23
2. Equipo deSoftball……………………………..…………………………………..
24
3. Equipo de Kikimbol………………………………………………………………...
24
4. Equipo de Basquetbol……………………………………………………………..
24
5. Equipo de voleibol………………………………………………………………….
25


Sector externo……………………………………………………………………………….
26
SOCIAL…………………………………………………………………………………….
26
SALUD……………………………………………………………………………………..
26
DEPORTE…………………………………………………………………………………
26CONCLUSIÓN………………………………………………………………………..……..
27




INTRODUCCION



Hasta el presente, la práctica organizacional referente a la Responsabilidad Social Corporativa más que un compromiso legal se ha convertido en una herramienta para canalizar excedentes y con ello repercutir de manera positiva en la sociedad como también dentro de las mismas empresas. El compromiso social si bien es para Gonzales (2013) un conjunto de estrategias que permiten identificar, atender y sobrepasar las necesidades yexpectativas de los grupos de interés internos y externos de la organización; sin duda en su descripción menciona que para las organizaciones la RCS va más allá de satisfacer las necesidades, sobrepasando el deber natural de las organizaciones con un alcance interno y externo.
Paralelamente para Juan Casals en su artículo Responsabilidad Social Corporativa lo describe como la gestión sostenible dela empresa para el análisis de los elementos involucrados en la concepción de la RSC, presenta las siguientes definiciones: La Comisión Europea la define como: La integración voluntaria, por parte de la empresa, de las preocupaciones sociales y ambientales en sus operaciones comerciales y en sus relaciones con sus interlocutores. El Consejo de Negocios mundial para el Desarrollo sostenible(WBCSD) la define como: El compromiso que asume la empresa para contribuir al desarrollo económico sostenible por medio de colaboración con sus empleados, sus familias, la comunidad local y la sociedad, con el objeto de mejorar la calidad de vida.
Sobre la base de lo expuesto anteriormente se sintetiza el concepto de RSC como un acto filantrópico voluntario promovido por las organizaciones empresarialescomo agradecimiento y retribución a la sociedad y el medio ambiente con el objetivo firme de proyectar la sustentabilidad en los diferentes sectores que esta alcance.
Además de describir la RSC se añade a ello el complemente de este trabajo en virtud de lo expuesto se cita a...