PORTADA

 
INDICE

Introducción
¿Qué es el Liderazgo?
La Importancia del Liderazgo
Cualidades de un Buen líder
Lo difícil de ser un líder
• Errores
• Obstáculos que enfrenta un líder
Motivación
• ¿Cómo se motiva el líder?
• ¿Cómo motiva a su tramo de control?
Responsabilidades de un líder
• Roles
• Funciones
Cambios que enfrenta
• Adaptándonos al cambio
• Adaptándonos a lacultura
Conclusión
Citas Bibliográficas


Introducción
El propósito del equipo es plantear y establecer de una manera clara el concepto de liderazgo. A lo largo del proyecto vamos a tratar diferentes aspectos sobre el tema antes mencionado, pero enfocándonos en la persona, es decir, haciendo énfasis en el líder. Para ello analizaremos el tema desde diferentes puntos de vista, estudiando lateoría y luego haciendo enfoque práctico, desde la realización de encuestas y entrevistas a ciertas personas con experiencia laboral en el campo a tratar.
En la parte teórica trataremos el concepto de liderazgo haciendo hincapié de cómo ser buen líder, lo mas difícil de ser líder, ¿Cómo motiva un buen líder? ¿Cuál es la responsabilidad de un líder? así como los cambios que enfrenta, gracias alos datos obtenidos de entrevistas. Para ello observaremos los resultados de encuestas hechas sobre el liderazgo a personas que están directamente relacionadas con el mundo de las organizaciones, personas profesionistas que se vinculan directamente. Con la información que obtuvimos conseguiremos hacer un buen contraste de las distintas opiniones acerca de este tema, y será interesante trabajar yver las diferentes perspectivas sobre un concepto tan amplio según de los diferentes puntos de vista sobre los temas.
El tema de liderazgo fue de nuestro interés desde un principio, ya que este tema es fundamental para ser una persona exitosa a lo largo de nuestra vida personal y laboral, de la cual podemos obtener una amplia gama de conocimientos. Es de gran utilidad abordar en el tema eimportante conocer la opinión y los consejos de profesionistas acerca del liderazgo, personas que han tenido sus experiencias laborales y de las cuales podemos aprender más acerca del tema.


 
Desarrollo
¿Qué es el Liderazgo?
a) Concepto
El liderazgo es un proceso de guiar a un grupo e influir en él para que alcance sus metas; consiste en la capacidad de influir positivamente en el otropara el logro de un fin valioso, común y humano.
Concluimos que el liderazgo implementa tres aspectos básicos, que son:
 construir andamios donde se sostiene o construye una fuerza para liderar
 da motivación a una vida,
 agrega valor a una vida,
Sabiendo siempre distinguir la diferencia entre un líder y un jefe.
 Un jefe maneja a sus empleados, un líder los dirige
 El jefe depende dela autoridad, el líder de su buena voluntad
 Un jefe inspira temor, el líder inspira entusiasmo
 Un jefe dice “yo”, un líder dice “nosotros”
 Un jefe justifica el desperfecto, un líder dice corrige el desperfecto
 El jefe dice háganlo, el líder dice vamos a hacerlo
Hay que saber distinguir ese aspecto en donde el líder y el jefe son distintos, mientras que uno se ve autoritario, elotro se ve con buena voluntad, ya que por lo regular el líder es alguien que tiene carisma y decisión, ya que sabe que tiene que dar el ejemplo a sus empleados , y es así como ellos lo prefieren, ya que es una manera de trabajar más sencilla y fácil o más bien no tan complicado; mientras que el líder hace la tarea de manera eficaz y sencilla, el jefe hace que realicen la tarea asignada con miedo ysin ganas.
La Importancia del Liderazgo
Consideramos que el liderazgo es una base fundamental de toda organización que buscan un fin en común, que necesitan ser controladas y dirigidas de la manera más efectiva y productiva para así encontrara el alcance de las metas.
El liderazgo es importante ya que involucra a otras personas como empleados o seguidores de una organización, dentro de la...