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INTRODUCCION

Requerimiento De Personal
Describe los conocimientos, habilidades, requisitos académicos, experiencia y otros factores necesarios para la persona que deba desempeñar unpuesto. Esta información es vital para proceder a llevar una vacante  o efectuar una promoción. Además esta información permite la planeación de programas de capacitación.  Las compañías siempre deseanobtener el personal más idóneo y experimentado.  Uno de los elementos esenciales es el costo, a mayor experiencia corresponde mayor demanda de salario.
Las organizaciones para su normal y eficientefuncionamiento tienen que contar con las personas adecuadas, en los lugares precisos. Dicho de otro modo lo esencial es contar con recursos humanos de calidad, ya que el activo más importante de lasorganizaciones está constituido por las personas que las forman; por ello debe ser bien seleccionadas. El no conseguir este objetivo supone para la empresa aumenta los costos (en tiempo y dinero)derivados del proceso de selección para cubrir un puesto.
El requerimiento y la selección del personal, es un proceso de trascendencia para la empresa, puesto que por intermedio de éste se decidirá alos futuros colaboradores de la misma y dependiendo de la realización óptima y de calidad del proceso, los resultados de la selección podrán ser los esperados o superados. Esta es la tarea de mayorresponsabilidad y complejidad que asume la administración de recursos humanos, pues es un determinante del logro de las metas y objetivos
La importancia de elegir al capital intelectual idóneo para lospuestos de la organización y que en el futuro le deparen beneficios; hacen que las instituciones, consideren el valor de una buena selección, destinando mayor desembolso de dinero, con la esperanza decontar con colaboradores selectos y escogidos, que se conviertan en mejor productor en el rendimiento del trabajo. Los postulantes escogidos cuidadosamente, aprenden a desempeñarse con facilidad...