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Páginas: 3 (559 palabras) Publicado: 3 de mayo de 2014




Instituto:
Dr. Adán Bonilla Contreras
Maestro:
Ricardo Martínez
Alumna:
Elva Eulalia Martínez Rodríguez
Asignatura:
Análisis y Diseño
Curso:
II Bach.CC.LL Y T.C
Jornada:Vespertina
Tarea:
Informe
Lugar:
Florida Opatoro La Paz
Fecha:
7/04/2014



























ÍndiceIntroducción

En esta presentación nos referimos a la cultura organizacional es un área de investigación que ha crecido de manera notable en la
Última generación. Así como es correctoconsiderar que las organizaciones dan cabida a muchas
Tecnologías, también es conveniente considerarlas como receptáculos de múltiples subculturas,
que con frecuencia compiten entre sí.
Aún no hay unconsenso sobre la definición precisa de lo que constituye una subcultura
organizacional. Sin embargo, sí hay consenso en que las subculturas podrían entrar en
confls y competir para ganar adeptos a suvisión de lo que debería ser la organización.
Actualmente se realizan estudios para determinar los efectos de las organizaciones virtuales























ObjetivosCULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional es un área de investigación que ha crecido de manera notable en laÚltima generación. Así como es correcto considerar que las organizaciones dan cabida a muchas
Tecnologías, también es conveniente considerarlas como receptáculos de múltiples subculturas,
Que confrecuencia compiten entre sí.
Aún no hay un consenso sobre la definición precisa de lo que constituye una subcultura
Organizacional. Sin embargo, sí hay consenso en que las subculturas podrían entrar enConflictos y competir para ganar adeptos a su visión de lo que debería ser la organización.
Actualmente se realizan estudios para determinar los efectos de las organizaciones virtuales y los...
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