Portafolio 1

Portafolio Nº 1: Desarrollo Histórico de la Psicología del Trabajo

Alumna/o

Asignatura
Evaluación de las Organizaciones
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Portafolio del tema …
Tema 1: Introducción
Problema/Tema estudiado
Recorrido y evolución de la Psicología del Trabajo
Relacionado con el tema…
Introducción a la Psicología del Trabajo

Presentación del tema a estudiar
Este trabajo consiste en realizar una aproximaciónhistórica al campo de la Psicología de los Grupos y las Organizaciones, desde sus orígenes hasta el momento actual, haciendo hincapié en las etapas que ha atravesado a lo largo de su trayectoria. Lo cual sirve, a su vez, de introducción y conceptualización del momento actual de la disciplina.
Análisis
De manera orientativa, ya que no existe una diferenciación clara y precisa, podemos dividir eldesarrollo histórico de la Psicología Industrial, Psicología de las Organizaciones o Psicología del Trabajo en tres etapas. La primera, haría referencia al periodo entre 1900 y 1940, en segundo lugar, de los años 40 a los años 60 y, finalmente, de la década de los 60 a la actualidad.
La psicología del trabajo nace, en un primer momento, con un objetivo y un ámbito de actuación más reducido de loque hoy en día conocemos. En sus orígenes, los primeros estudios estaban basados en la perspectiva de la organización como un conjunto de engranajes que funcionan al unísono con un objetivo común. Se centra en la racionalidad de la organización industrial y busca la descomposición del trabajo en tareas pequeñas y bien engranadas, de manera que el objetivo esencial es el de aumentar la eficiencia.
Eneste periodo, la persona dentro del mundo laboral tiende a ser entendida como un ente aislado en interacción con otros, mediante el análisis minucioso de las tareas a realizar y los tiempos de producción, con el objetivo principal de aumentar la productividad, lo que hace que el punto de mira este centrado en las capacidades individuales. Es decir, la mayor parte de los estudios están centradosen medir las capacidades individuales de cada persona, puesto que con esta concepción del trabajador, cuanto mejores sean sus capacidades de manera aislada mejor será el producto final. Los estudios están enfocados, por tanto, en la mejora de la selección de personal y en el diseño de programas y estrategias de selección.
Los máximos exponentes de este periodo son la Organización Científica delTrabajo de Tylor y la Teoría de la Burocracia de Weber.
Las críticas a estos modelo, aunque es necesario entender el momento histórico en el que nacen, son bastante obvias. Ambos tienen en común la búsqueda de racionalidad, de principios generales y obvian las diferencias entre las organizaciones e incluso de personas dentro de la misma organización. Centran su interés en el funcionamiento mecánicode la industria, dejando totalmente de lado el carácter humano del trabajo, aspectos como la creatividad, la satisfacción laboral y la necesidad de crecimiento personal no son precisamente aspectos centrales en este momento. Además, se basan en un fuerte principio de autoridad y disciplina.
A finales de esta etapa, empieza a tenerse en cuenta en mayor medida el ambiente de trabajo de lostrabajadores, por lo que la psicología del trabajo empieza a interesarse en el clima laboral. No obstante, no es hasta la década de los 40 donde este enfoque empieza a cobrar auténtico peso.
En una segunda etapa (1940 – 1960), además de lo mencionado anteriormente, que hacía referencia a la productividad laboral, entendida como el rendimiento individual en las tareas de cada persona, aumenta el interéssobre otro aspecto, la permanencia y la estabilidad en el trabajo, para lo cual el empresariado acepta la negociación como metodología.
Este periodo, a su vez, podría diferenciarse en una primera parte de perfeccionamiento de la metodología empleada hasta el momento, y en una segunda de auge de la Psicología de las Organizaciones, fuertemente influida por la sociología.
Esta etapa supone la...