PORTAFOLIO DE BELLEZA

PORTAFOLIO
DE
BELEZA

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CONTENIDO

pág.
1. BIOSEGURIDAD

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2. QUÉ ES LA NORMA DE COMPETENCIA LABORAL

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3. SER COMPETENTE

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4. NORMA DE COMPETENCIA LABORAL

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5. EL CABELLO
5.1 DEFINICIÓN
5.2 PARTES
5.2.1 Raíz.
5.2.2 Tallo.

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6. EL COLOR NATURAL
6.1 VARIEDAD DE LOS PIGMENTOS MELÁNICOS

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7. ¿QUÉ ES EL POTENCIAL DE HIDRÓGENO?
7.1ESCALA DE PH
7.2 CÓMO SE MIDE EL PH

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8. EL COLOR, COLORIMETRÍA, COLORACIÓN, COLORANTE,
DECOLORANTE, COLORIDO
8.1 EL COLOR
8.2 COLORIMETRÍA
8.3 COLORACIÓN
8.4 COLORANTE
8.4.1 Fuente de obtención de los colorantes.
8.4.2 Clasificación.
8.4.3 Afinidades tintoriales.

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9. LA LUZ
9.1 DEFINICIÓN
9.1.1 Características de las ondaselectromagnéticas.
9.1.2 Algunas propiedades de la luz.
9.1.3 La luz se propaga en línea recta.
9.1.4 Sombras, penumbras y eclipses.
9.1.5 La luz y la materia: los colores de las cosas.

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10. EL CÍRCULO CROMÁTICO, TONALIDAD, REFLEJO, MATIZ OXIDANTE,
AMONIO
9.1 CÍRCULO CROMÁTICO
9.3 AMONIO
9.3.1 Su uso en peluquerías.
9.3.2 Una de las ventajas del amoniaco es suvolatilidad.
9.3.3 Los inconvenientes del amoniaco.
9.3.4 Efectos nocivos.

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11. COMPONENTES DEL POLVO DECOLORANTE

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12. ETAPAS BIOLÓGICAS DEL TINTE

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13. CANTIDAD DE OXÍGENO QUE TIENE EL CABELLO PARA RESISTIR UNA
DECOLORACIÓN
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14. QUIÉN INVENTÓ LA COLORIMETRÍA Y EL CÍRCULO CROMÁTICO

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1. BIOSEGURIDAD

Es un conjunto de medidaspreventivas encaminadas a reducir el riesgo de
transmisión de enfermedades infecciosas, las plagas de cuarentena, las especies
exóticas invasoras, organismos vivos modificados.
Políticas sobre bioseguridad. Las garantías políticas sobre la salud de personas y
animales suelen ser objeto de controversia. Dichas garantías pueden formar parte
de casi cualquier medio para la organización de lasupervivencia, incluyendo tanto
sistemas políticos como económicos, doctrinas militares y pólizas de seguro. Los
últimos retos se centran en la proliferación de amenazas biológicas, la dificultad de
controlar la contaminación (en especial si es llevada a cabo por procesos
naturales internos de una ecorregión), y numerosas barreras políticas con
diferentes grados de justificación.

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2. QUÉ ES LANORMA DE COMPETENCIA LABORAL

Competencia laboral es la capacidad de una persona para desempeñar funciones
productivas en contextos variables con base en los estándares de calidad
establecidos por el sector productivo.
La norma de competencia laboral (NCL) es un instrumento que define la
competencia laboral en términos del conjunto de conocimientos, destrezas y
actitudes que son aplicados aldesempeño de una función productiva, a partir de
los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo.
Una Norma de Competencia Laboral refleja:
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Los conocimientos y habilidades que se requieren para un desempeño
eficiente de la función laboral.
La competencia para trabajar en un marco de seguridad e higiene.
La aptitud para responder a los cambios tecnológicos ylos métodos de trabajo.
La habilidad de transferir la competencia de una situación de trabajo a otra.

Una Norma de Competencia Laboral describe:
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Lo que una persona debe ser capaz de hacer.
La forma en que puede juzgarse si lo que hizo está bien hecho
Las condiciones en que la persona debe mostrar su aptitud.
La capacidad para desempeñarse en un ambiente organizacional y pararelacionarse con terceros.
La aptitud para enfrentar situaciones contingentes.

Las normas de competencia laboral deberán cumplir con lo siguiente:
 Serán definidas por empleadores y trabajadores
 Tendrán reconocimiento nacional
 Considerarán los distintos niveles de competencia

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3. SER COMPETENTE

Una persona es competente cuando ha adquirido un nivel alto y dominio de...