portafolio de capital humano

+

NOMBRE DEL /LA
ESTUDIANTE
Juan Francisco Gómez Cetina
MATRICULA
07130012
CARRERA
Ing. Administración
CORREO ELECTRÓNICO
Fco.cetina17@live.com
ASIGNATURA
Capital Humano
SEMESTRE
4to
DOCENTE
MiriamAlcocer Bravo
CORREO ELECTRÓNICO
malcocer@itsprogreso.edu.mx
Ordinario
1
Fecha
2 de marzo del 2015




Unidad Temática
Subtemas


1.Planeación del Capital Humano
1.1 Evolución del Capital Humano(enfoque clásico)


1.2 Proceso de planeación de Capital Humano


1.3 Análisis del ambiente interno y externo


1.4 Funciones del Departamento de Capital Humano.


1.5 Pronósticos del CapitalHumano,
.

1.6 Inventario de competencias de Capital Humano


1.7 Planes de carrera


Análisis y descripción de puestos
2.1 Necesidad legal.


2.2 Métodos de análisis y descripción de puestos


2.2.1.Método de observación directa


2.2.2. Método del cuestionario


2.2.3. Método de la entrevista


2.2.4. Métodos mixtos


2.3 Etapas del análisis de puesto


2.3.1. Etapa de planeación


2.3.2.Etapa de preparación


2.3.3. Etapa de ejecución


2.4. Modelos análisis de puestos


AVANCE PROGRAMATICO


INSTRUMENTACION
Competencia específica de la unidad
Criterios de evaluación de la unidadAplicar los métodos y modelos para la realización del análisis y descripción de puestos en una organización.

Criterio
De primera Oportunidad
Complementaria
Exposición
30
30
Actv. En clase
30Examen
40
70








Actividades de aprendizaje
Actividades de enseñanza
Desarrollo de competencias genéricas
Horas teórico prácticas

Realizar un mapa conceptual y mental de la evolución histórica delCapital Humano hasta nuestros días.

Por equipos realizar un mapa conceptual de la evolución del capital humano
Propiciar actividades de investigación de los procedimientos más actualizados de lostemas de la materia y la forma que se utiliza en su entorno.

Analizar las fuerzas tanto internas como externas que van a influir en la planeación del Capital Humano.
Por equipo expondrán en plenaria...