portafolio de comportamiento organizacional



DESARROLLO

EVIDENCIAS
OBJETO DE ESTUDIO 1
PREGUNTAS PROBLEMATIZADORAS
PP1.- ¿Qué tanto influye el comportamiento organizacional en los individuos que forman parte de la organización?

El comportamiento organizacional influye en todos los niveles de la organización desde el nivel gerencial hasta el más bajo de dicha estructura. Ya que estudia la conducta de los individuos y de losgrupos de trabajo que se forman dentro de dicha empresa.

PP2.- ¿Qué implicaciones tiene el comportamiento individual en el comportamiento del grupo y de las organizaciones?
Van de la mano ya que el grupo está conformado de individuos y cada uno tiene distintas características o distinto comportamiento que este hace que todos los grupos sean distintos los unos de los otros.

ACTIVIDADESPRELIMINARES

AP1. Los estudiantes harán acopio de los saberes previos sobre las organizaciones. (¿Cómo define comportamiento?,¿Cómo define organización? Y ¿Cómo define comportamiento organizacional?)

Generalidades del C.O 1

¿Cómo se define comportamiento?
Personal.- Manera de ser de cada persona respecto a donde estén pueden existir cambios a partir con la persona que se encuentrenFuente bibliográfica.- El comportamiento es la manera de proceder que tienen las personas u organismos, en relación con su entorno o mundo de estímulos. El comportamiento puede ser consciente o inconsciente, voluntario o involuntario, público o privado, según las circunstancias que lo afecten.

¿Cómo define organización?
Personal.- Asociación que está destinada a producir bienes o serviciospara clientes y cumplir objetivos o metas

Fuente bibliográfica.- Las organizaciones son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo

¿Cómo define comportamiento organizacional?
Personal.- Estudio del individuo dentro de una organización en la que labora

Fuente bibliográfica.- Campo de estudioque investiga el efecto que tienen los individuos, grupos y estructura en el comportamiento dentro de las organizaciones, con el objeto de aplicar dicho conocimiento en mejorar la efectividad de las organizaciones.


AP2. Elabora un listado de las disciplinas que tienen injerencia en la administración de una organización e identifica cuando menos tres aportaciones que cada una de esasdisciplinas hayan realizado a las organizaciones.

Generalidades del C.O 2
Disciplinas que tienen injerencia en la administración de las organización e identifica cuando menos 3 aportaciones de cada una de esas disciplinas hayan realizado en las organizaciones.

Disciplinas:
Administración.
Aportaciones: calidad total, desarrollo organizacional
Psicología
Aportaciones: satisfacción laboral,estrés laboral, reclutamiento
Sociología
Aportaciones: tecnología organizacional, teoría organizacional
Antropología
Psicología social


ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

AA1. Investiga en la bibliografía recomendada en el programa y en cuando menos otras tres fuentes que tú elijas, la definición de Comportamiento Organizacional. Escríbelas y anota la fuente, presentando por escrito tu propiadefinición.


1.- Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones.
http://psicologiayempresa.com/%C2%BFque-es-el-comportamiento-organizacional.html

2.- Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas ocomportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización.
http://www.managershelp.com/el-comportamiento-organizacional.htm

3.- Es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los...