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Páginas: 2 (360 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2013
DEFINICIÒN Y PRINCIPALES PROPÒSITOS DE LA ADMINISTRACIÒN
El concepto de administración hace referencia al funcionamiento, la estructura y el rendimiento de las organizaciones. La administraciónpuede ser entendida como la disciplina que se encarga de realizar una gestión de los recursos en base a criterios, científicos y orientada a satisfacer un objetivo concreto.
Se utiliza paradenominar a la ciencia social conocida como administración de empresas. Esta ciencia estudia la organización de las compañías y la forma en que gestionan los recursos, los procesos y los resultados de susactividades.
Existen dos formas con marcadas diferencias para definir este concepto: la administración como disciplina y la administración como técnica.
En el estudio administrativo se intenta analizarlas empresas y las organizaciones e intentar comprender su real funcionamiento, su evolución, crecimiento y conducta. Si la técnica no se basara en el conocimiento de la ciencia, entonces estaríamosfrente a un ensayo empírico y estaríamos actuando de una forma que no puede ser considerada científica.
Un objetivo administrativo es la meta que se persigue, que prescribe un ámbito definido ysugiere la dirección de los esfuerzos de planeación de un gerente. Esta definición incluye cuatro conceptos:
Meta, ámbito, carácter definitivo y dirección el ámbito de la meta que persigue, estáincluido en la declaración de los límites o restricciones prescritos que deberán observarse. Así mismo, un objetivo connota un carácter definitivo. Los propósitos declarados en términos vagos o de doblesignificado tienen poco o ningún valor administrativo, porque están sujetos a varias interpretaciones y con frecuencia el resultado es conjunción y disturbio. Por último, la dirección está indicada por elobjetivo. Muestra los resultados que se deben de juzgar y apartar estos resultados de los muchos objetivos posibles que de otra forma podrían buscarse.
Tipos de clasificación y objetivo: En toda...
El concepto de administración hace referencia al funcionamiento, la estructura y el rendimiento de las organizaciones. La administraciónpuede ser entendida como la disciplina que se encarga de realizar una gestión de los recursos en base a criterios, científicos y orientada a satisfacer un objetivo concreto.
Se utiliza paradenominar a la ciencia social conocida como administración de empresas. Esta ciencia estudia la organización de las compañías y la forma en que gestionan los recursos, los procesos y los resultados de susactividades.
Existen dos formas con marcadas diferencias para definir este concepto: la administración como disciplina y la administración como técnica.
En el estudio administrativo se intenta analizarlas empresas y las organizaciones e intentar comprender su real funcionamiento, su evolución, crecimiento y conducta. Si la técnica no se basara en el conocimiento de la ciencia, entonces estaríamosfrente a un ensayo empírico y estaríamos actuando de una forma que no puede ser considerada científica.
Un objetivo administrativo es la meta que se persigue, que prescribe un ámbito definido ysugiere la dirección de los esfuerzos de planeación de un gerente. Esta definición incluye cuatro conceptos:
Meta, ámbito, carácter definitivo y dirección el ámbito de la meta que persigue, estáincluido en la declaración de los límites o restricciones prescritos que deberán observarse. Así mismo, un objetivo connota un carácter definitivo. Los propósitos declarados en términos vagos o de doblesignificado tienen poco o ningún valor administrativo, porque están sujetos a varias interpretaciones y con frecuencia el resultado es conjunción y disturbio. Por último, la dirección está indicada por elobjetivo. Muestra los resultados que se deben de juzgar y apartar estos resultados de los muchos objetivos posibles que de otra forma podrían buscarse.
Tipos de clasificación y objetivo: En toda...
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