portafolio de RH



Centro de Bachillerato Tecnológico Agropecuario CBTa no. 244
Pantanal, municipio de Xalisco Nayarit.






MODULO V: “Determina las Remuneraciones al Capital Humano de la organización”
SUBMODULO I: Determina la Nómina del personal de la Organización Tomando en Cuenta la Normatividad Laboral.
SUBMODULO II:Determina la Remuneración del Personal y en Situaciones Extraordinarias
Carrera: TECNICO EN ADMON. DE RECURSOS HUMANOS.

Nombre del alumno (a): Jaqueline Elizabeth Caballero Curiel
Nombre de la maestra: María de los Ángeles Zapiain Arellano

PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
Grado: 6 semestre Grupo: “EM”Pantanal, Nayarit a 23 de mayo del 2013
SECUENCIA I. SUBMODULO I

COMPETENCIAS PROFESIONALES






Competencias Disciplinares



Competencias de Productividad y Empleabilidad




Competencias Genéricas



SECUENCIA II
Contenidos procedimentales: (2)Contenidos actitudinales: (2)


Contenidos en competencias profesionales: (3)



Competencias disciplinares



Competencias de productividad y empleabilidad



Competencias genéricas y atributos:(1)



SECUENCIA III. SUBMODULO
Contenidos procedimentales: (2)



Contenidos actitudinales: (2)


Contenidos en competencias profesionales: (3)



Competencias disciplinares:Competencias de productividad y empleabilidad:


Competencias genéricas y atributos:(1)


Plan de prácticas

MODULO V. Determina las remuneraciones al capital humano de la organización
Practica no. 1
Procedimiento para el alta de un trabajador ante el imss; impartida por la Lic. Keyla Morales Arellano, quien labora en el departamento de contabilidad del periódico Meridiano.
FotoDesarrollo: la práctica se impartió en el salón con la Lic. Keyla quien nos dio cierta información de cómo podemos dar de alta a un trabajador en el imss. Primero nos dio algunas explicaciones entre ellas 2 maneras diferentes de dar de alta mediante la pág. web o visitando las instalaciones del imss quién? Con los documentos del trabajador.
Los beneficios para dar de alta a un trabajador porla pág. Web es que no necesariamente tiene que hacerlo el patrón uno puede darse de alta también siempre y cuando el patrón tenga todo listo para el tramite mediante las oficinas del imss otra es ir personalmente esta también puede ir el trabajador por si solo lo más tardado es que tiene que hacer un trámite correcto sin que la documentación este a medias para poder hacerse el tramite sin quetenga que andar dando vueltas el trabajador y así no tener más complicaciones.









Plan de prácticas

MODULO V. Determina las remuneraciones al capital humano de la organización
Practica no. 2
Obligaciones y derechos del trabajador y patrón, contenidos en la normatividad vigente, recesiones laborales impartidas por el Lic. Juan Antonio Valadez Sánchez quien trabaja como directorde capacitación del instituto Efraín Gonzales Luna.
Foto:
Desarrollo : visita









































INTRODUCCION

Este portafolio nos brinda una información muy interesante ya que es de nuestra carrera impartida por la materiallamada “modulo” la cual nos enseño en este transcurso del último semestre las últimos datos y sobre todo de tramites como pr ejemplo: contratos, nominas, salarios, alta sobre el imss para un riesgo de trabajo etc.
Además de todo el contenido importante e interesante nos sirve para poder ayudar a explicar a otros estudiantes del contenido de este portafolio y sobre la carrera que desempeñamos en...