Portafolio Derecho Laboral

El derecho laboral surge ante la necesidad de regular las relaciones entre obrero y un patrón en virtud de que no se le otorgaba seguridad, derechos, prestaciones, en ocasiones salario, ni trato digno a la clase obrera concentrando el poder y la riqueza en un grupo pequeño que trataba como cosas a sus trabajadores.
Con antelación el patrón otorgaba paga en especie o bonos que solo eran cambiadosen tiendas de raya pertenecientes al propio patrón. Surgieron derechos, seguridad social, recibir vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, a recibir capacitación, entre otras prestaciones.
Trabajador:
Persona física o moral, que presta un trabajo físico o intelectual de manera subordinada a otro denominado patrón, a cambio de un salario.
Patrón:
Persona física o moral, que requiere el apoyofísico o intelectual de un trabajador subordinado a este, y que debe pagar un salario a este.
Salario:
Es la retribución económica que recibe el trabajador por su trabajo que devora ser en efectivo y en moneda de circulación nacional, el mismo podrá entregarse de manera diaria, por hora, por semana, por quincena. Si el pago se lleva a cabo vía electrónico con tarjeta, el patrón deberá de depositar3 días de anticipación y de tener cerca de la empresa un cajero para poder realizar los pagos.
Tipos de salario:
Integrado: se compone de salario ordinario, y de las prestaciones o compensaciones las cuales podrán recibirse.
Ordinario: es la prestación recibida habitualmente por parte del patrón
Salario mínimo:
Es el salario determinado por el gobierno y debe atender la satisfacción de lasnecesidades básicas de la familia, existen 3 tipos de áreas geográficas, donde se concentre mayor el turismo o industria, hasta enero del 2011 la zona A (59.82) B (51.13) y C (56.70)
Relación individual:
Relación en la que un solo trabajador y un solo patrón establecen las condiciones de trabajo en las que ha de basarse su relación. La relación laboral deberá constar por escrito debiendomencionar el nombre y deme más generales del patrón y el trabajador, si la relación es por tiempo determinado, indeterminado, por obra.
Duración de la relación laboral:
Determinado: se pacta la relación obrero patronal con una vigencia determinada
Por obra: la relación obrero patronal tendrá vigencia durante la ejecución de una obra especifica durando el tiempo en que esa se lleve a caboIndeterminado: en esta relación el patrón y el trabajador fijaran el comienzo de la relación más no su vigencia.
Suspensión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón y el trabajador.
El trabajador faltara no podrá ser despedido pero no gozará de salario si:
* Tiene una enfermedad contagiosa
* Tiene incapacidad
* Esta arrestado
* Es llamado por una autoridad
* Por faltade algún documento necesario para el trabajo
* Cuando el trabajador ocupa un puesto en el sindicato

En caso de enfermedad o incapacidad quien subrogará el pago será el IMSS o el ISSSTE
Recisión sin responsabilidad para el patrón
El patrón podrá despedir al trabajador en los siguientes casos:
* Cuando el trabajador engañe al patrón respecto de sus actitudes, solo tiene 30 días paradespedirlo
* Por robar al patrón o cometer actos de violencia en contra de este dentro y fuera del trabajo.
* Pelear con los compañeros de trabajo
* Ocasionar el trabajador intencionalmente daños a instrumento de trabajo
* Ocasionar daños por su negligencia o culpa inexcusable
* Cometer actos inmorales dentro del establecimiento
* Revelar los secretos de fabricación tenermás de tres faltas en un periodo de treinta días
* Desobedecer una orden del patrón siempre que tenga relación con el trabajo
* Ir al trabajo en estado ebriedad o bajo la influencia de droga o enervante, a menos que sea de prescripción médica y que avisen al patrón
* Por no utilizar las medidas de seguridad brindadas por el patrón
* Por dictarle al trabajador sentencia de...