portafolio unidad 1

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE FELIPE CARRILLO PUERTO

Extensión Tulum



CARRERA: INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL


ASIGNATURA: Gestión Del Capital Humano

NOMBRE DE LA ACTIVIDAD:
PORTAFOLIO UNIDAD 1 LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO
DOCENTE: Lic. Gladys Kumul Balam


ALUMNOS:
JUDITH ZUÑIGA BAENA
MIGUEL ESTEBAN SANCHEZ SALAZAR




SEMESTRE: “5” GRUPO: “A”

Tulum Quintana Roo30/08/15


Contenido
INTRODUCCIÓN GENERAL 3
Actividad #1.- investigación de la unidad 1 la gestión estratégica del capital humano 4
INTRODUCCIÓN 6
UNIDAD 1 LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO 7
1.1 ¿QUÉ ES LA GESTIÓN ESTRATÉGICA? 7
1.2 EL PROCESO DE LA GESTION ESTRATEGICA 8
1.3 EL PAPEL DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO EN LA CREACION DE UNA VENTAJA COMPETITIVA 9
1.3.1 ADMINISTRACION ESTRATEGICADE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO 10
1.3.2 DESAFIOS ESTRATEGICOS DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO. 11
1.4 CREACION DEL SITEMA DE GESTION CAPITALHUMANO. 12
1.4.1 EL SISTEMA DE TRABAJO DE ALTO DESEMPEÑO. 12
1.4.2 TRADUCCION DE LA ESTRATEGIAPOLITICA Y PRÁCTICAS DEL CAPITAL HUMANO. 14
1.4.3 USO DEL TABLERO DE CONTROL. 15
CONCLUSION 16
BIBLIOGRAFÍA 17
Actividad 2 exposición del tema 1.3 el papel de lagestión del capital humano en la creación de una ventaja competitiva 18
ACTIVIDAD #3 FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 20
ACTIVIDAD #4.- 3 EMPRESAS CON DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 29
Act #5 mapa conceptual del tema 1.2.- El proceso de la gestión estratégica 32
Act #6 cuadro sinóptico del tema 1.3- El papel de la gestión del capital humano en la creación de una ventaja competitiva-1.3.1.-Administracion estratégica de la gestión del capital humano 34
CONCLUSIÓN GENERAL 36


INTRODUCCIÓN GENERAL
En la unidad 1 de gestión del capital humano nos adentraremos a esta materia que no es nada más y menos la que se encarga de enseñarnos a como trabajar, como maximizar las funciones y talentos del capital humano de la empresa que son los colaboradores, veremos temas sobre que es lagestión del capital humano, cual es el proceso de la gestión estratégica, y como las organizaciones administran este capital humano.

Actividad #1.- investigación de la unidad 1 la gestión estratégica del capital humano
INSTITUTO TECNOLÒGICO DE FELIPE CARILLO PUERTO
“EXTENSIÓN TULUM”

INGENIERIA EN GESTIÒN EMPRESARIAL
GESTIÒN DE CAPITAL HUMANO
GLADYS KUMUL BALAM
INTEGRANTES:
JUDITH ZUÑIGA BAENAMIGUEL ESTEBAN SANCHEZ SALAZAR
INVESTIGACION UNIDAD I LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO
GRADO Y GRUPO:
QUINTO SEMESTRE

20 DE AGOSTO DEL 2015





Índice
INTRODUCCIÓN 3
UNIDAD 1 LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO 4
1.1 ¿QUÉ ES LA GESTIÓN ESTRATÉGICA? 4
1.2 EL PROCESO DE LA GESTION ESTRATEGICA 5
1.3 EL PAPEL DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO EN LA CREACION DE UNA VENTAJA COMPETITIVA 61.3.1 ADMINISTRACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO 7
1.3.2 DESAFIOS ESTRATEGICOS DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO. 8
1.4 CREACION DEL SITEMA DE GESTION CAPITALHUMANO. 9
1.4.1 EL SISTEMA DE TRABAJO DE ALTO DESEMPEÑO. 9
1.4.2 TRADUCCION DE LA ESTRATEGIAPOLITICA Y PRÁCTICAS DEL CAPITAL HUMANO. 11
1.4.3 USO DEL TABLERO DE CONTROL. 12
CONCLUSION 13
BIBLIOGRAFÍA 14







INTRODUCCIÓN
Eneste trabajo se presentan diversos temas acerca del capital humano, como se origina, como se desarrollan y como estos intervienen en el manejo y el buen funcionamiento de una empresa, logrando así el objetivo principal de la misma.
Se mencionaran los puntos estratégicos que resultan muy importantes para lograr el objetivo principal, basándose en el desarrollo y en el desempeño bueno  de cada uno delos empleados que conforman alguna institución.
Se presentan los métodos necesarios para el reclutamiento y la contratación del personal en cualquier institución. Menciona, también los procesos de la gestión estratégica que influyen altamente en la planificación  y desarrollo de todo el conjunto: empleado-empresa.







UNIDAD 1 LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO
1.1 ¿QUÉ ES LA GESTIÓN...