Portafolio

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE COAHUILA
FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION


CARRERA: Lic. En Contaduría Pública
COMPETENCIA: Aplicar Nociones De Administración De Personal
Portafolio de Evidencias

ALUMNO:
MATRÍCULA:
4º
FACILITADOR:

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FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION

Misión:

Formar profesionistas con sentido humano,capaces de crear, desarrollar y controlar empresas en forma ética y eficiente.

Visión:

Vemos a nuestros estudiantes ocupando nuestros puestos administrativos y a los egresados como líderes empresariales al servicio de la comunidad, aplicando el sentido ético-humano en su entorno, social laboral y empresarial a través de una alta capacidad y competitividad académica.

TAREA #1
GLOSARIOCAPITULO 1 DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Sistema: Conjunto de elementos dinámicamente relacionados que desarrollan una actividad para lograr determinado objetivo o propósito que operan sobre datos, energía o materia tomados del ambiente que circulan al sistema para producir energía o materia.

Ambiente: Es todo aquello que envuelve un sistema; este proporciona los recursos que necesita elsistema para existir, y es en el ambiente donde el sistema deposita sus resultados.

Competencia: Conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes cuya aplicación se traduce en un desempeño superior que contribuye al logro de los objetivos clave de la organización.

Tipos de Organizaciones: Organizaciones de servicios, públicos industriales, económicos, comerciales, religiosos,militares, educativos, sociales y políticos.

Diferenciación: Las organizaciones como todo un sistema abierto, tiende a la diferenciación, esto es, a la multiplicación y elaboración de funciones que le acarrean, también. Multiplicación de papeles y diferenciación interna.

Eficacia: Se refiere a su capacidad de satisfacer una necesidad de la sociedad mediante los productos (bienes o servicios)que proporciona.

Eficiencia: Relación entre costos y beneficios, así mismo, se refiere a la menor manera (the best way) de hacer o realizar los casos, a fin de asegurar la utilización óptima de los recursos disponibles.

Entropía: Proceso mediante el cual toda forma organizada tiende al agotamiento, a la desorganización, a la desintegración y finalmente a la muerte.

Entropía negativa: Lossistemas abiertos se caracterizan por el principio de equifinalidad propuesto por Van Bertalonffy, un sistema puede alcanzar el mismo estado final por diferentes caminos y partiendo de diferentes condiciones iniciales.

Participantes en las organizaciones:
a) Accionistas, propietarios o inversionistas
b) Clientes, usuarios, consumidores o contribuyentes
c) Gerentes y empleadosd) Proveedores (de materias primas, tecnologías, servicios, créditos).
e) Gobiernos
f) Comunidad y sociedad
Sistema abierto: Tiene una enorme variedad de entradas y salidas en relación con el ambiente externo, también es llamado sistema orgánico; entiende al sistema en una relación dinámica.

Las personas y las organizaciones: Estas se encuentran en una interacción continua y compleja;las personas pasan la mayor parte de su tiempo en las organizaciones de los que dependen para vivir y las organizaciones están constituidas por personas sino las que no podría existir. Sin las personas y sin las organizaciones no habría ARH.

Organización: Una organización existe solamente cuando se unen dos o mas personas que pretendan cooperar entre si para lograr objetivos comunes, que lasiniciativas individuales en forma independiente no podría lograr.

Sistema socio-técnico: El modelo socio técnico de Tavislock fue propuesto por sociólogos y psicólogos del Instituto Tavistock de Londres. Trist afirma que toda organización es una combinación administrada de tecnología y personas, de manera que ambas partes se encuentran en interrelación reciproca.

TAREA #2
MERCADO DE RECURSOS...