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Nombre del estudiante: Jorge Lopez

Nombre del trabajo: Administración de las compensaciones

Fecha de entrega: 19/09/15

Campus: Nogales

Carrera /Prepa: LANI

Semestre/Cuatrimestre:10

Nombre del maestro:



INTRODUCCION

Se habla de compensación como el el sistema mas efectivo para la organización de los diferentes grupos de la empresa, pero sobre todo como acomodador de ideas, ymas que todo lo anterior, las compensaciones y su administración son lo mas importante de la empresa como modo operacional de motivación hacia todo los empleados y sobre todo operadores.Administración de las compensaciones es un termino muy usado en las grandes empresas para saber elegir al mejor personal para ella misma, herramienta analítica mortal para la colaboración de los empleados y susdiferentes líderes, genera equidad e igualdad así como eficiencia y eficacia en los empleados.



DESARROLLO
La administración de las compensaciones es el sistema mediante el cual se les retribuye eltrabajo a los empleados.
Este sistema sirve para mantener controlada la paga a los empleados y sus debidas retribuciones beneficioarias como lo son los debidos bonos ganados por los empleados enturno.
En los momentos presentes, las empresas conscientes de que los recursos humanos son el activo más importante de toda la organización, tienen que esforzarse constantemente por conseguir implantar ymantener un sistema retributivo que cumpla el triple imperativo de ser internamente equitativo, externamente competitivo y motivador.

Objetivo.-
1.- Adquirir personal calificado.
2.- Retener a losempleados actuales (los mejores).
3.- Garantizar la igualdad-equidad.
4.- Alentar el desempeno adecuado.
5.- Control de costos.
6.- Cumplir con las disposiciones legales.
7.- Alcanzar la efectividadorganizacional: logro de resultados.

CONCLUSION
Dado por terminado el curso, las compensaciones son las mas utilizada en las distintas empresas mundiales y no mundiales, ya que son la mayor parte de...