Posgrado
Páginas: 3 (622 palabras)
Publicado: 26 de mayo de 2014
CALIDAD DE VIDA DE LA EMPRESA
¿Cómo describiría el estado de su empresa en este ámbito?
ACCOR México tiene plena conciencia de que sus recursos humanos, son el principal motor deldesarrollo de sus empresas en el giro del los servicios. Las competencias y las cualidades de cada uno deben de ser reconocidas y valoradas constantemente.
La cultura ACCOR esta cimentada en elespíritu de servicio, el compromiso personal, el respeto por el Individuo y el Medio Ambiente.
En todo momento, el factor humano está en el centro de la cultura de ACCOR basada en una filosofíahumanística donde la libertad de expresión, el respeto al individuo, la responsabilidad mutua, el progreso y la diversidad son valores primordiales dentro del grupo.
Una de las misiones del Grupo Accor esperpetuar un armoniosos lugar de trabajo para quienes laboramos en esta empresa, empleando renovadoras estrategias de recursos humano y así lograr un legítimo buen trato a nuestros clientes y se lamejor egresa para nuestros colaboradores
Factores que se evalúan:
1 BALANCE TRABAJO- FAMILIA
2 CONDICIONES LABORALES (SEGURIDAD E HIGIENE)
3 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
4 DIVERSIDAD
5 SEGURIDADLABORAL
ETICA EMPRESARIAL
¿Cómo describiría el estado de su empresa en este ámbito?
GRUPO ACCOR basa su actuación empresarial en una ética que implica valores, principios y costumbresfundamentales basados en la confianza, la transparencia, la innovación, el profesionalismo y la responsabilidad. Por otra parte, ACCOR como grupo a nivel mundial ha adoptado y hecho suyos los Principios delCódigo ético Mundial para el Turismo y ha firmado en el año 2005 la Carta de los 10 Principios del Pacto Mundial en México
Factores que se evalúan:
1 CODIGO DE CONDUCTA
2 CLIENTES YCONSUMIDORES
3 EMPLEADOS
4 RELACION CON COMPETIDORES
5 GOBIERNO CORPORATIVO
VINCULACION E IMPACTO EN LA COMUNIDAD
¿Cómo describiría el estado de su empresa en este ámbito?
Desde su fundación...
CALIDAD DE VIDA DE LA EMPRESA
¿Cómo describiría el estado de su empresa en este ámbito?
ACCOR México tiene plena conciencia de que sus recursos humanos, son el principal motor deldesarrollo de sus empresas en el giro del los servicios. Las competencias y las cualidades de cada uno deben de ser reconocidas y valoradas constantemente.
La cultura ACCOR esta cimentada en elespíritu de servicio, el compromiso personal, el respeto por el Individuo y el Medio Ambiente.
En todo momento, el factor humano está en el centro de la cultura de ACCOR basada en una filosofíahumanística donde la libertad de expresión, el respeto al individuo, la responsabilidad mutua, el progreso y la diversidad son valores primordiales dentro del grupo.
Una de las misiones del Grupo Accor esperpetuar un armoniosos lugar de trabajo para quienes laboramos en esta empresa, empleando renovadoras estrategias de recursos humano y así lograr un legítimo buen trato a nuestros clientes y se lamejor egresa para nuestros colaboradores
Factores que se evalúan:
1 BALANCE TRABAJO- FAMILIA
2 CONDICIONES LABORALES (SEGURIDAD E HIGIENE)
3 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
4 DIVERSIDAD
5 SEGURIDADLABORAL
ETICA EMPRESARIAL
¿Cómo describiría el estado de su empresa en este ámbito?
GRUPO ACCOR basa su actuación empresarial en una ética que implica valores, principios y costumbresfundamentales basados en la confianza, la transparencia, la innovación, el profesionalismo y la responsabilidad. Por otra parte, ACCOR como grupo a nivel mundial ha adoptado y hecho suyos los Principios delCódigo ético Mundial para el Turismo y ha firmado en el año 2005 la Carta de los 10 Principios del Pacto Mundial en México
Factores que se evalúan:
1 CODIGO DE CONDUCTA
2 CLIENTES YCONSUMIDORES
3 EMPLEADOS
4 RELACION CON COMPETIDORES
5 GOBIERNO CORPORATIVO
VINCULACION E IMPACTO EN LA COMUNIDAD
¿Cómo describiría el estado de su empresa en este ámbito?
Desde su fundación...
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