posicion estrategica

Proposición de estrategia de reclutamiento y avisos

El tipo reclutamiento escogido es el externo ya que no hay personas internas en la compañía que nosotros requerimos para el trabajo. Los nuevospostulantes tendrán nuevas ideas, que pueden aportar al trabajo, desempeño profesional y cultura de la empresa. Obteniendo nuevas posibilidades de progresar, obteniendo experiencias que los van aayudar a crecer profesionalmente y así también agregando compromiso y disposición al trabajo. El nuevo integrante será bien recibido por todo el equipo de trabajo y todo aquel que tenga relación a sutrabajo, contando con personas con las que puede apoyarse para aprender y responder dudas acerca de cualquier problema que pueda enfrentarse. Trabajará con personas que ya tienen experiencia en el áreay será un beneficio para él, ya que puede observar y confiar en las decisiones escogidas por el equipo, sintiéndose parte de un trabajo que otorgue seguridad a la toma de decisiones. Obtendrá unaretroalimentación de todo su desempeño por periodos de tiempo donde será evaluado constructivamente por su equipo y superior, con el fin de aprender de los errores, hacérselos visibles y así poderarreglarlos o cambiarlos.

Avisos:
Se busca persona con habilidades de negociación que pueda ser capaz de crear un ambiente satisfactorio en un equipo de trabajo, que pueda aportar con proyectos, ideas einnovar. Que demuestre una alineación con los valores representados por la empresa, así con la misión y visión de esta, pudiendo controlar diversas tipos de situaciones a las que se enfrente y noteuna preocupación de excelencia por resolver de raíz, con el fin evitar posibles conflictos relacionados al mismo, a futuro. Se busca preferencialmente universitario o profesional experimentado y debuenos resultados, que pueda ser capaz de estar al nivel de los otros trabajadores de Hunting y pueda llevar una relación estable con los mismos. Tomando en cuenta el prestigio a nivel mundial de...