POSICION FINAL ISLANDIA


“Es hora de ver los géneros como un conjunto en lugar de dos polos opuestos”
- Emma Watson

Representado por: Clara Hilda Guerrero Analuisa
Temas:
Fomento de prácticas de desarrollo sostenible a través de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El logro de la igualdad de género post-2015 mediante la eliminación de violencia contra las mujeres.

I. Información Básica:País: Islandia Nombre oficial: República de Islandia (en islandés Lydveldid Island) Capital: ReykjavikIdioma Oficial: Islandés Forma de gobierno: República Constitucional Presidente: Ólafur Ragnar GrímssonPrimer Ministro: Sigmundur Davíð Gunnlaugsson Órgano legislativo: Althing Población : 323.002 (según el censo de julio 2013)PIB: 15,33 miles de millones USD (2013) PIB per cápita: 47.461,19 USD ‎(2013)Moneda: Corona Islandesa (1 USD son 134,58 ISK) Miembro de: OMC, AELC,ONU, OTAN,OSCE, Consejo Ártico, Grupo de Australia, el BPI, CEMB, CE, EAPC, BERD, FAO, GAFI, OIEA, BIRF, OACI, CPI, ICRM, AIF,FIDA, IFC, FICR,OHI, OIT, FMI, OMI, IMSO, Interpol, COI, UniónInterparlamentaria, ISO, ITSO, ITU, ITUC, MIGA, OTAN, Carolina del Norte, NEA, NIB, GSN, OCDE, OPAQ, OSCE, PCA, Convenio de Schengen, UNCTAD, UNESCO, UPU, OMA, OMS, OMPI, OMM.




II. Posición con respecto al tema:


A. Fomento de prácticas de desarrollo sostenible a través de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

Un desarrollo sostenible se empieza por satisfacer lasnecesidades actuales sin comprometer los recursos del mañana, si queremos crear unas economías más fuertes, lograr los objetivos de desarrollo y sostenibilidad convenidos internacionalmente y mejorar la calidad de vida de las mujeres, las familias y las comunidades, es fundamental empoderar a las mujeres para que participen plenamente en la vida económica, en todos sus sectores, es decir poner al mando a lamujer. Los Principios para el empoderamiento de las mujeres, que se presentaron en 2010 en ocasión del Día Internacional de la Mujer, constituyen una adaptación de los Calvert Women’s Principles (Principios Calvert para las Mujeres), originalmente elaborados en colaboración con UNIFEM (hoy ONU Mujeres) y publicados en 2004 como el primer código de conducta empresarial mundial centradoexclusivamente en el empoderamiento, el progreso y la inversión en las mujeres de todo el mundo. (MUJERES, 2011).
Empoderar a las mujeres es una herramienta indispensable para hacer avanzar el desarrollo y reducir la pobreza (UNESCO, 2014)
El de10 de marzo, 2015 se trató el tema de fortalecer a las mujeres para alcanzar la igualdad de género en las empresas ayuda a impulsar el desarrollo y es la única...