Posicionamiento

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escuela Bancaria y Comercial.
Dirección Académica.

actividad 7

ana karen juarez de anda

thalia lopez rojas

jose manuel camacho reyes

rodrigo a: tepale romero

AUREO STUDIOPERFIL:
MUJERES: 22 a 34 AÑOS
HOMBRES: 22 a 35 AÑOS
EXPERIENCIA: DESEABLE EN VENTAS, PROMOCION, ATENCION AL CLIENTE, SEGUIMIENTO DE CARTERA, TELEMARKETING.
ESCOLARIDAD: LICENCIATURAS O PASANTESHABILIDADES:
* FACILIDAD DE PALABRA, ACTITUD DE SERVICIO, HABILIDAD DE NEGOCIACION
YPERSUACION, LIDERAZGO. EXCELENTE PRESENTACION
*DISPONIBILIDAD DE TIEMPO COMPLETO
*OFERTA...
HORARIOS: LUNES AVIERNES
PRESTACIONES DE LEY
SUELDO FIJO
COMICIONES
BONO DEL 40% AL 150% DE LA COMICION
PAGOS SEMANALES
CONTRATO DE PLANTA
INFONAVIT
FONDO DE AHORRO
REPARTO DE UTILIDADES
PLAN DE CRECIMIENTOY DESARROLLO
DESARROLLO Y ESTABILIDAD LABORAL
HORARIO DE L-V DE 8-6 (FACILIDAD DE ADMINISTRITAR TU HORARIO LABORAL)
SUELDO: 9,000 hasta 15,000 mensuales

VENDEDOR INDUSTRIAL

Objetivos:Aportar un marco de abordaje para la gestión de la venta de productos industriales.
Desarrollar herramientas prácticas para la gestión de la entrevista de ventas del vendedor industrial.

Contenido:La venta de productos industriales.
Naturaleza y características.
Motivaciones de compra de productos industriales.
Reconocimiento de barreras de entrada a mercados.
Perfiles de empresas clientes.El proceso de compra industrial.
Roles de compra.
Estructuración de la entrevista de ventas de productos industriales.
Estrategias de post-venta.

Como seleccionar vendedores

Lograr que losparticipantes:

o   Reflexionen y expresen las características del perfil del vendedor

o   Entiendan la gestión por competencias y el lugar de la selección de personaldentro de la gestión

o   Entiendan sobre indicadores en la calidad del desempeño

o   Investigue en su propia biografía laboral las competencias más desarrolladas y las que aún...