Posmodernidad en los Negocios
Páginas: 2 (295 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2013
Modernidad y Posmodernidad
Entendiendo a la Modernidad como el período que se extiende desde el año 1400, con la caída del Feudalismo, momento en que la sociedad agrícola comienza a migrar alas ciudades; y finaliza en 1945 con la caída de la bomba atómica; consideramos que estamos viviendo en la posmodernidad.
Para el sociólogo y escritor Zygmunt Bauman , la Posmodernidad comienza apartir del año 1945, con el lanzamiento de la bomba atómica y la consiguiente desconfianza de la humanidad hacia la ciencia, la tecnología y la esperanza de un mundo mejor.
Entre los hechos quecaracterizan esta etapa y que impactan en las organizaciones hasta nuestros días, se pueden citar la característica de ser un período informe, líquido, en permanentes transformaciones y fluirconstantemente. Existe una excesiva valoración del presente, una insatisfacción permanente, con una desaparición gradual de los vínculos. La individualidad cede paso al individualismo”
Existe unmenor compromiso con el largo plazo, ante horizontes inciertos, cada vez menos previsibles, en una sociedad donde la incertidumbre, es constante. La identidad humana ha quedado rezagada, tras otrasidentidades de ocasión. Es necesario volver a las raíces, a los valores familiares, a la amistad con otros, para no quedar atrapados en el consumismo y en la competencia sinfín. Sino, el ser humanono logrará salir del descontento existencial que hoy le aqueja.
El mencionado autor agrega que “se torna evidente el decaimiento de las instituciones ante reiteradas crisis de representatividady gobernabilidad. Estados cada vez más pequeños. La realidad se va privatizando. Lo público va desapareciendo”.
Estas manifestaciones se evidencian en los intercambios comerciales queexperimentan las pequeñas, medianas y grandes empresas. Tanto puertas adentro como en sus relaciones con los diversos públicos con los que se contactan para llevar a delante sus alianzas y compromisos...
Entendiendo a la Modernidad como el período que se extiende desde el año 1400, con la caída del Feudalismo, momento en que la sociedad agrícola comienza a migrar alas ciudades; y finaliza en 1945 con la caída de la bomba atómica; consideramos que estamos viviendo en la posmodernidad.
Para el sociólogo y escritor Zygmunt Bauman , la Posmodernidad comienza apartir del año 1945, con el lanzamiento de la bomba atómica y la consiguiente desconfianza de la humanidad hacia la ciencia, la tecnología y la esperanza de un mundo mejor.
Entre los hechos quecaracterizan esta etapa y que impactan en las organizaciones hasta nuestros días, se pueden citar la característica de ser un período informe, líquido, en permanentes transformaciones y fluirconstantemente. Existe una excesiva valoración del presente, una insatisfacción permanente, con una desaparición gradual de los vínculos. La individualidad cede paso al individualismo”
Existe unmenor compromiso con el largo plazo, ante horizontes inciertos, cada vez menos previsibles, en una sociedad donde la incertidumbre, es constante. La identidad humana ha quedado rezagada, tras otrasidentidades de ocasión. Es necesario volver a las raíces, a los valores familiares, a la amistad con otros, para no quedar atrapados en el consumismo y en la competencia sinfín. Sino, el ser humanono logrará salir del descontento existencial que hoy le aqueja.
El mencionado autor agrega que “se torna evidente el decaimiento de las instituciones ante reiteradas crisis de representatividady gobernabilidad. Estados cada vez más pequeños. La realidad se va privatizando. Lo público va desapareciendo”.
Estas manifestaciones se evidencian en los intercambios comerciales queexperimentan las pequeñas, medianas y grandes empresas. Tanto puertas adentro como en sus relaciones con los diversos públicos con los que se contactan para llevar a delante sus alianzas y compromisos...
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