Posnatal Parental
Páginas: 2 (314 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2014
POSTNATAL PARENTAL
Se mantiene el actual permiso de pre y postnatal, en las mismas condiciones: 6 semanas de prenatal y 12 semanas de postnatal.
Se entregará un postnatalparental de 12 semanas (seguido de las 12 semanas de siempre), con un subsidio tope de 66 UF
Todas las mujeres tendrán derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permisopostnatal parental:
1.- Semanas a jornada completa, con 100% de subsidio con tope de 66 UF
2.- 18 semanas a media jornada, con el 50% de subsidio correspondiente, con un tope de33 UF.
En cuanto al traspaso al padre se establece que:
A) si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre ajornada completa;
B) si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un máximo de 12 semanas en media jornada.
En ambos casos, elsubsidio correspondiente se calcula en base al sueldo del padre
La decisión de traspasar parte del postnatal parental al padre es de la mujer porque se trata de un derecho laboral dela madre.
No se pueden tomar este descanso parental en forma conjunta la madre y el padre.
Para acceder al permiso parental, la iniciativa establece que 30 días antes decomenzarlo, la trabajadora deberá enviar aviso a su empleador, con copia a la Inspección del Trabajo de su decisión de cómo lo ejercerá.
De no informar nada, se entenderá que haráuso de su derecho por 12 semanas completas.
En el caso que la mujer tenga hijos prematuros que hayan nacido antes de las 32 semanas de gestación o pesen menos de 1.500 gramos alnacer, se les darán 6 semanas adicionales de postnatal y en el caso de embarazos múltiples, a la madre se les concederán 7 días corridos extra de postnatal por cada hijo adicional.
Se mantiene el actual permiso de pre y postnatal, en las mismas condiciones: 6 semanas de prenatal y 12 semanas de postnatal.
Se entregará un postnatalparental de 12 semanas (seguido de las 12 semanas de siempre), con un subsidio tope de 66 UF
Todas las mujeres tendrán derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permisopostnatal parental:
1.- Semanas a jornada completa, con 100% de subsidio con tope de 66 UF
2.- 18 semanas a media jornada, con el 50% de subsidio correspondiente, con un tope de33 UF.
En cuanto al traspaso al padre se establece que:
A) si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre ajornada completa;
B) si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un máximo de 12 semanas en media jornada.
En ambos casos, elsubsidio correspondiente se calcula en base al sueldo del padre
La decisión de traspasar parte del postnatal parental al padre es de la mujer porque se trata de un derecho laboral dela madre.
No se pueden tomar este descanso parental en forma conjunta la madre y el padre.
Para acceder al permiso parental, la iniciativa establece que 30 días antes decomenzarlo, la trabajadora deberá enviar aviso a su empleador, con copia a la Inspección del Trabajo de su decisión de cómo lo ejercerá.
De no informar nada, se entenderá que haráuso de su derecho por 12 semanas completas.
En el caso que la mujer tenga hijos prematuros que hayan nacido antes de las 32 semanas de gestación o pesen menos de 1.500 gramos alnacer, se les darán 6 semanas adicionales de postnatal y en el caso de embarazos múltiples, a la madre se les concederán 7 días corridos extra de postnatal por cada hijo adicional.
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