Post natal

Ley actual del Post Natal
Esta ley beneficia a todas las trabajadoras sin ninguna excepción, incluyendo a las mujeres que pertenezcan al AFP o en general a algún sistema previsional.
Por obligaciónel contrato de estas mujeres durante el pre y post natal no podrá tener ningún tipo de variación ya sea por su permanencia o renovación, o movilidad. Tampoco se debe exigir algún tipo de certificadoque este apruebe que realmente la mujer se encuentre en mal estado.
También se le entregara un permiso al padre que cuenta de 5 días pagados. Este lo podrá ocupar a su elección, ya sea, durante elnacimiento o durante el primer mes desde la fecha de nacimiento. Pero este permiso también de le otorgara a los progenitores al adoptar, en este sentido se cumple igualdad par ambos tipos de padres.Este derecho de acuerdo a la ley 200 se debe tomar por obligación.
En caso de que el parto se atrasara seis semanas después del día en que supuestamente la progenitora debería haber comenzado sudescanso, esas seis semanas o más serán aumentadas al tiempo del prenatal hasta que se produzca el parto y desde ese momento comenzara su descanso normalmente. Esto deberá ser comprobado a través de uncertificado de un médico o la matrona antes que termine el plazo.
Si comprobado por algún certificado que a causa del parto ocurra alguna enfermedad y la progenitora deba permanecer en descanso elpostnatal será prolongado hasta el tiempo que destine el médico.

Artículos importantes de la ley vigente
Art. 195: Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de 6 semanas antes delparto y 12 semanas después de él (3 meses).
Art. 196: Si durante el embarazo ocurriera algún tipo de enfermedad, al ser comprobado a través de un certificado médico, la trabajadora tendrá derecho a undescanso prenatal suplementario cuya duración será fijada, por los servicios a cargo de la progenitora.
Art. 197: Para utilizar el descanso de maternidad (Art. 195), deberá hacer presencia el jefe...