post natal

Introducción.

En el siguiente trabajo se dará a conocer las normativas vigentes que rigen el derecho de la mujer a tener prenatal y postnatal, a diferencia del varón que solo podrá optar al beneficio del postnatal. También se darán a conocer los requisitos que se deben cumplir para optar a este beneficioPrenatal y postnatal.

Prenatal: Es el periodo comprendido de las últimas 6 semanas antes del parto según lo dispuesto por el artículo 195 del Código del Trabajo.
Es posible que una vez tomado el descanso prenatal y cumplidas las seis semanas, el parto se produzca más allá de este tiempo. La ley, puesta en este caso, considera que el descansoprenatal se entiende hasta la fecha efectiva del parto.

¿Qué es el postnatal parenteral?
El Postnatal Parental es un derecho IRRENUNCIABLE a ejercer un permiso de maternidad por un periodo que comienza INMEDIATAMENTE después del permiso de postnatal (una vez cumplidas las 12 semanas después del parto).

En el pasado quedó el descanso de tres meses (o doce semanas) exclusivo para las madres.El nuevo postnatal AUMENTA el período de permiso a un total de 24 semanas con un subsidio equivalente a la remuneración, con tope de remuneración imponible en UF, que se reajusta anualmente.

El Postnatal Parental está pensado para potenciar el apego, la CORRESPONSABILIDAD y un mejor desarrollo del infante, permitiendo que la madre escoja la modalidad del permiso.

¿Cómo se ejerce elpostnatal?
El Postnatal Parental se puede ejercer de las siguientes maneras:

A. 12 semanas completas, con 100% de subsidio estatal con el tope de la remuneración imponible, que corresponde a la regla general, y opera automáticamente, sin que sea necesario que la madre de aviso.

B. 18 semanas trabajando a media jornada, con un 50% de subsidio estatal con el tope de la remuneración imponible. Eneste caso es necesario cumplir con ciertas formalidades de aviso.

C: A partir de la 7º semana, puede traspasarse parte de este derecho al padre.




¿Qué es el postnatal a media jornada?

El Postnatal Parental a Media Jornada es el derecho alternativo de ejercicio que la ley contempla para que la trabajadora se reincorpore a sus labores en media jornada laboral, una vez terminado el períodode postnatal (de 12 semanas) para hacer uso del derecho por un período por 18 semanas.

Sus principales característica son:

- Se inicia una vez terminado el postnatal.

- Da derecho a 50% del subsidio estatal.

- Permite la reincorporación por media jornada al trabajo.

- Da derecho a la mitad de la remuneración fija, más el 100% de la remuneración variable.

- A partir de la 7ºsemana puede traspasarse parte de este derecho al padre.
-Aviso al empleador por parte de la madre.
-La trabajadora debe dar aviso a su empleador en dos casos:

• Si desea hacer uso del postnatal parental en la modalidad a media jornada, o

• Si desea traspasar parte de su derecho al padre de su hijo o hija.

* El plazo para dar aviso al empleador es hasta que hayan transcurrido 53 días desdela fecha del parto, ya que la ley dispone que debe hacerse al menos 30 días antes de terminar el postnatal.

-Debe ser a través de carta certificada con fotocopia de Cédula de Identidad y copia a la Inspección del Trabajo.

-El contenido del aviso debe CONTEMPLAR: Nombre, RUT y la manifestación de voluntad de la trabajadora a través de la firma, de hacer uso de Postnatal Parental a mediaJornada o traspasar parte del postnatal al padre del hijo o hija.





¿Qué es y cómo se traspasa el postnatal parenteral al padre?
Es el derecho que la ley contempla para que la trabajadora traspase al padre de su hija o hijo, parte de su permiso postnatal parental.

Sus principales características son:

- La madre debe manifestar su voluntad en términos formales y explícitos a través de...