Post Natal.

Introducción a la Nueva Ley del Postnatal Parental
Dado el nuevo beneficio a postnatal parental, ha incurrido nuevas modificación al código del trabajo, que redacta sobre cómo se extenderá el actual postnatal. El Actual postnatal se extiende con 12 semanas adicionales esto quiere decir que en total habrán 24 semanas de descanso para todas las mamás trabajadoras que tendrán un tope de 66 UFsobre la remuneración.
En caso de enfermedad grave del hijo menor de un año durante el postnatal parental las mamás gozaran de un máximo de 12 semanas por media jornada de trabajo al termino de estas semanas terminara este postnatal.
Los padres también recibirán beneficios de acuerdo a las jornadas que tome la madre esto quiere decir, que si la madre decide tomarse las 12 semanas puede darle 6semanas como máximo al padre en jornada completa, o si decide tomarse las 18 semanas a media jornada deberá darle al padre 12 semanas en media jornada. En estos dos casos el padre cuando hace este uso de beneficio se deberá calcular sobre su sueldo y este tendrá el doble de fuero en cualquier caso y comienza 10 días antes, también tiene 5 días que este puede elegir a partir del nacimiento del hijo/alos días deberán ser continuos este es un derecho irrenunciable. Si en caso de que la madre muriera en su parto, o dicho postnatal parental el permiso o lo que quede será otorgado a su padre o quien fuese otorgado la custodia del menor y quien también recibirá el fuero. El máximo de fuero paterno será de 3 meses.
Para avisar al empleador si volvieron a trabajar y él bebe tiene menos de 24 semanasse deberá hacer lo siguiente:
Se debe comunicar por escrito o con una carta certificada al empleador y con copia a la Inspección del trabajo que se retomara dicho permiso y de la forma de que se hará jornada completa o media jornada. Este es el encargado de avisar a su institución que pagara su subsidio. Después de 5 días puedes retomar el postnatal y también se deberá avisar sobre las semanastraspasadas al padre, si tomaran el permiso de las 18 semanas en jornada completa se deberá avisar antes de que el hijo/a cumpla 54 días de vida, o más tardar 5 días antes que se cumpla este postnatal parental si al 17 de Octubre ya ha pasado ese plazo.
El padre que este sentenciado por la justicia y tenga el cuidado del hijo/a perderá este derecho a fuero y subsidio, la dirección del trabajotambién ha señalado que la persona que este al cuidado del menor recibirá esta sanción.
Si el empleador impide el uso del permiso de postnatal al padre cualquier dificultad será sancionado con una multa de 14 a 150 UTM, y deberá ser presentado a la Inspección del trabajo.
Aquel padre que haya terminado su postnatal antes de la fecha que otorgó la ley, tendrá nuevamente a permiso postnatal parentalhasta que el hijo/a cumpla veinticuatro semanas de vida. La madre podrá reintegrarse a su trabajo hasta que el menor cumpla treinta semanas de vida.
Las madres que tengan un parto múltiple después del segundo por cada hijo que tenga tendrán 7 días más de corridos, y las madres que tengan un hijo con menos de 33 semanas de gestación y/o pesen 1500 gramos el descanso será con la mayor duración dedescanso. Esta ley se aplica a quienes estén haciendo uso de este permiso al 17 de Octubre, fecha que fue entrada a esta ley.

Las modificaciones que se dan para el artículo 195 del código del trabajo son las siguientes.
Las mamás trabajadoras tendrán derecho a descanso de maternidad de seis semanas antes de su parto y doce semanas después de este.
El Padre en conformidad también tendrá estepermiso y pagado de cinco días si nace un hijo, estos días se podrán tomar a partir del parto o cuando desee de forma continua, pero dentro del primer mes del nacimiento. Este permiso también se les otorga a los padres que están en proceso de adopción y se les dará apenas este la notificación de la adopción o cuidado del menor. También se debe saber que es un derecho irrenunciable.
En caso de que...