Postmodernidad

La maternidad comienza con la concepción y los derechos maternales comienzan con la maternidad

Toda trabajadora dependiente e independiente y además que este incorporado al sistema de seguridad social, son los titulares de estos derechos. Todos los trabajadores incorporados un sistema de seguridad social.

El descanso materno ideal tiene una duración de 18 semanas más 12 semanas & sedesglosa en la sgte manera mediando la fecha del parto (no nacimiento xk es un hecho jurídico, es parto) Para efectos de la fijación del descanso el pacto es el alumbramiento & a partir de la fecha del parto:

- Descanso antes del parto – prenatal, 6 semanas, puede durar menos en una situacion cuando el parto se adelanta. Puede durar más en dos situaciones; cuando el parto se atrasa, y ese atraso sellama descanso prenatal prorrogado y puede duras mas art 195, & en el descanso prenatal suplementario, a la madre se le anticipa el descanso por enfermedad producto del embarazo.

--Descanso después del parto –postnatal; Este postnatal idealmente tiene una duración de 12 semanas, no puede durar menos porque se toma a partir de la fecha del parto, que se haya prorogado o no que se hayaadelantado, a partir del parto comienza. Son 12 semanas a partir de la fecha del parto, puede durar mas solamente en un caso, descanso posnatal prolongado: ósea puede durar mas de 12 semanas por enfermedad que adquiera la mujer a causa del parto.

El fuero se extiende un año mas a partir del término del posnatal prolongado o no.
Terminado ese descanso postnatal, viene el postnatal parental quepresumiblemente son 12 semanas, asi extendiéndose a 6 meses. Aquí hay dos opciones & opta la mujer:
1- Por tomar las 12 semanas del postnatal parental, las 12 semanas es jornada completa
2- O bien hacer uso de media jornada, se le extiende a 18 semanas, puede decir que quiere media jornada porque quiere volver a trabajar. En ese caso se le aumenta en 6 semanas (18 total)
En cualquiera de las dosmodalidades la mujer tiene un derecho de traspasar las ultimas 6 semanas al padre.
EL DERECHO QUE TIENE LA MADRE, TIENE EL DERECHO DE TRASPASAR LAS ULTIMAS 6 SEMANAS DEL POSNATAL PARENTAL, debe avisar con al menos 1 mes de anticipación a los empleadores.

Si la madre muere después del parto este derecho se traspasa al padre o le quitan la tuición tb se le traspasa al padre.

Derecho al subsidioLos derechos a lso descansos es con derecho al subsidio, la mujer que esta con descanso aternal tiene derecho al subsidio lo mismo el padre cuando toma estos derechos.
El subsidio es la resultante de aplicar el principio de la reciprocidad, porque no va a trabajar no presta efectivamente sus servicios, pero le paga igualmente.
El subsidio reemplaza a la remuneración que dejo de recibir lapersona por no prestar sus servicios.
El subsidio es la continuación de la remuneración pero la paga un ente de seguridad social, los subsidios maternales, se pagan con los impuestos de todos los chilenos, lo paga el fisco a través de los impuestos, no es algo de la isapre. El subsidio es el equivalente remuneracional que la mujer dejo de percibir por descanso materno.

El fuero maternoComienza el fuero art 201, Comienza durante el periodo de embarazo, cuando comienza la concepción. El fuero comienza el día de la concepción. & dura hasta 1 año mas después de haber cesado el postnatal prolongado o no prolongado.

Permisos
Descanso y fuero para no padres, hay un postnatal para no padres que esta establecido en el art 200 inc1, esto es par an padres para la o el trabajador, quetengan por resolución judicial el cuidado o tuición de un menor, si tiene menos de 6 meses cuando me lo entregan en tuición ese es el dia del parto, ese dia que asignan el cuidado personal es el dia del parto, y tiene todos estos derechos del postnatal hacia adelante, pero si el menor tiene mas de 6 meses solo tiene el postnatal parental igual pudeen elegir entre jornada completa o media y si es...