postmodernidad

Análisis de competitividad
Segunda diapositiva ( que es??)
El Consejo Privado de Competitividad (CPC) es una organización sin ánimo de lucro cuyo objeto es impulsar y apoyar políticas y estrategias que en el corto, mediano y largo plazo permitan mejorar significativamente la competitividad del país. El CPC sirve como articulador e interlocutor entre el sector público, el sector privado, laacademia y otras organizaciones interesadas en la promoción de la competitividad y las políticas públicas relacionadas. El CPC fue creado en 2006 por un grupo de empresarios y universidades interesadas en la innovación y la productividad, y se enfoca en liderar y participar en procesos de gran impacto en la agenda económica y social del país. Tiene como misión contribuir al diseño y formulación depolíticas públicas –en un marco de alianzas público-privadas– que redunden en aumentos de riqueza y bienestar de la población.

Cuarta diapositiva (formalización de trabajo)

Colombia muestra síntomas de un mercado laboral con ineficiencias que impactan su competitividad, al tener una tasa de desempleo superior a 10% y una tasa de informalidad entre 50% y 70%1. Estas ineficiencias sonsíntomas de una serie de inflexibilidades que siguen aquejando el mercado laboral colombiano. De acuerdo con McMillan y Rodrik (2011), estas rigideces en el mercado laboral son de las condiciones que dificultan el proceso de cambio estructural positivo en un país, e incluso podrían resultar en cambios estructurales negativos. Por todo lo anterior, el Gobierno ha incluido una serie de acciones dentro de laAgenda Nacional de Competitividad (ANC), lanzada por el presidente Santos en julio de 2012, que apuntan a la creación de incentivos para la formalización y la creación de nuevos empleos (ver cuadro 1). También cabe destacar el lanzamiento en 2013 del Plan de Impulso al Empleo y la Productividad (PIPE), una política anticíclica de corto plazo para dar un empujón a la economía, que incluyeesfuerzos para incentivar la creación de empleo en los sectores de construcción e infraestructura.

Tercera diapositiva (explicación del gráfico)

Desde hace mucho tiempo se sabía que el principal problema del mercado laboral en Colombia era la informalidad, con más de la mitad de los trabajadores sin contratos estables ni prestaciones sociales.

Se sabía además que el gobierno Uribe fue el granpromotor de la informalidad y el deterioro laboral con los estímulos a la tercerización y a la sustitución de contratos de trabajo por las cooperativas de trabajo asociado.

Lo que solo se sospechaba, pero ahora se constata, es que el líder en contratación informal es el propio Estado central y las entidades descentralizadas. Lo denuncia el propio Ministro del Trabajo al presentar las primerascifras recogidas sobre las nóminas paralelas en las entidades públicas.

La realidad es peor de la que nadie se imaginaba. En Bogotá y las administraciones departamentales trabajan 270.000 personas, pero solo 100.000 tienen contrato formal de trabajo. Las otras 170.000 laboran por “ordenes de prestación de servicio” (OPS), o contratos temporales por honorarios. Son nóminas paralelas, por cuantomuchos de estos empleados llevan varios años en las dependencias públicas con este tipo de vinculación.







Sexta diapositiva (diagnósticos y avances) se hara grafico en el tablero de la formalización de trabajo contra la informalización

Estudios recientes indican que las tasas de desempleo observadas en los últimos meses2 están cercanas a la tasa de desempleo natural de laeconomía colombiana, la cual se calcula en alrededor de 10,7% (Ball, De Roux, & Hofstetter, 2012; Fedesarrollo, 2013a). Además, se estima que la tasa desempleo natural podría haber bajado a cerca de 10% como consecuencia de reformas como la Ley 1429 de 2010 (Ley de Formalización y Generación de Empleo) y la Ley 1607 de 2012 (Reforma Tributaria) (Fedesarrollo, 2013a). Sin embargo, la disminución en...