Postnatal PaReNTal 1 1














Postnatal Parental en Chile
Nueva Ley N° 20.545








Nombre carrera: Ingeniería de ejecución en Administración.
Nombre cátedra: Derecho comercial y tributario.
Nombres alumnos: Treicy Arancibia
Felipe Riquelme
Jorge Soto
Gustavo Valdivia.
Nombre profesor: Daniel Molinari.INDICE
INTRODUCCION 3
POSTNATAL PARENTAL EN CHILE 4-5
BENEFICIOS NUEVA LEY 5
ACCEDER AL POSTNATAL 6
MONTO DEL SUBSIDIO 6
CUANDO INFORMAR AL EMPLEADOR 7
PARTOS MÚLTIPLES E HIJOS PREMATUROS 7
HIJOS ADOPTADOS 8
FUERO MATERNAL 8
MUJERES CON TRABAJOESPORÁDICO 8
MUJERES EN PRE O POSTNATAL ANTES QUE ENTRARA EN
VIGENCIA LA LEY 9
TÉRMINO CONTRATO TRABAJO 9
TRABAJADORA SUFRE LA PÉRDIDA
DEL HIJO RECIÉN NACIDO O SI ÉSTE NACE MUERTO 9
DERECHO A DESCANSO POSTNATAL EL PADRE UYA,
CÓNYUGE FALLECE EN EL PARTO O DURANTE EL PERÍODO A ÉSTE 10
DERECHO AL DESCANSO POSTNATAL CUANDO HA EXISTIDO
UNA INTERRUPCIÓN AL EMBARAZO 10PERMISO EN CASO DE ENFERMEDAD TERMINAL EN SU FASE FINAL 11
PERMISO POR HIJO MENOR DE UN AÑO GRAVEMENTE ENERMO 12
PERMISO POR HIJO MENOR DE 18 AÑOS AFECTADO
POR UNA ENFERMEDAD TERMINAL EN SU FASE FINAL 12
DESCANSO POSTNATAL SUPLEMENTARIO 13
PERMISO PRENATAL PRORROGADO 13
DERECHO A PERMISO POSTNATAL PARENTAL 14
DERECHO A DESCANSO DE COLACIÓN LA TRABAJADORA
QUE HACE USO DELDESCANSO POSTNATAL PARENTAL
A TRAVÉS DE LA ALTERNATIVA DE LABORAR MEIA JORNADA 14-15
QUIENES HAYAN CONCLUIDO SU DESCANSO POSTNATAL ANTES
DE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY N° 20.545 TIENEN DERECHO
AL DESCANSO POSTNATAL PARENTAL 15
TIENE DERECHO AL PERMISO POSTNATAL PARENTAL
LA TRABAJADORA O EL TRABAJADOR QUE A LA FECHA
DE ENTRAR EN VIGENCIA LA LEY N°20545 SE ENCONTRABAN
HACIENDO USODE LICENCIA POR ENFERMEAD DE UN HIJO MENOR DE 1 AÑO 16
TIENE DERECHO AL PERMISO POSTNATAL LA TRABAJADORA
QUE ANTES DE LA ENTRADA DE LA LEY N° 20.545 HAYA HECHO
USO DEL PERMISO DE 12 SEMANAS POR HABER TENIDO A SU CARGO
LA TUICIÓN O CUIDADO PERSONAL DE UN MENOR DE 6 MESES 16
QUIENES HAYAN CONCLUIDO SU DESCANSO POSTNATAL ANTES
DE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY N° 20.545 TIENEN DERECHO
ALDESCANSO POSTNATAL PARENTAL 17
SE APLICA LO PREVISTO PARA LOS PARTOS PREMATUROS O MÚLTIPLES
A QUIENES SE ENCUENTREN HACIENDO USO DE SU PERMISO
POSTNATAL AL MOMENTO DE ENTRAR EN VIGENCIA LA LEY N°20.545 17
TIENEN DERECHO AL PERMISO POSTNATAL PARENTAL QUIENES
SE ENCUENTRAN HACIENDO USO DEL PERMISO PRE O POSTNATAL
A LA FECHA DE ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY N°20.545 18
QUE OCURRE CONLAS COTIZACIONES PREVISIONALES Y DE SALUD
DURANTE EL TIEMPO QUE SE HAGA USO DEL PERMISO POSTNATAL BAJO LA MODALIDAD DE REINCORPORACION PARCIAL 18
QUÉ OCURRE CON LAS COTIZACIONES DEL SEGURO DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES DURANTE EL TIEMPO EN QUE SE HAGA
USO EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL BAJO LA MODALIDAD
DE REINCORPORACIÓN PARCIAL 20
LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES TIENENDERECHO
AL PERMISO POSTNATAL PARENTAL 21
CUÁL ES EL SUBSIDIO AL QUE ACCEDERÁN AQUELLAS MUJERES
CUYA RELACIÓN LABORAL CONCLUYE ANTES DE DAR INICIO AL PERÍODO
DE DESCANSO PRENATAL 21


TIENEN DERECHO A SUBSIDIO POR DESCANSO MATERNAL AQUELLAS TRABAJADORAS CUYA RELACIÓN LABORAL CONCLUYE ANTES
DE DAR INICIO AL PERÍODO DE DESCANSO PRENATAL 23
EXISTE ALGÚN TOPE MÁXIMO CUANDO SE HACE USOSIMULTÁNEO
DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL CON LA MODALIDAD
DE REINTEGRO PARCIAL AL TRABAJO Y DE OTROS SUBSIDIOS COMPATIBLES
(POR ENFERMEDAD COMÚN, POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD LABORAL) 23

SI SE HACE USO DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL PUEDE SIMULTÁNEAMENTE HACERSE USO DEL SUBSIDIO POR ENFERMEDAD
GRAVE DEL HIJO MENOR DE UN AÑO 24
CÓMO SE CALCULA EL SUBSIDIO CUANDO ES EL TRABAJADOR...