postnatal parental

LEY 20.545
NUEVO
POSTNATAL
SUSAN ORTEGA HERRERA
ABOGADA D. RRLL SERNAM

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PREVIAMENTE …
El SERNAM, de conformidad a la Ley 19.023, entre otras funciones, es el
encargado de proponer y fomentar políticas que promuevan el acceso
igualitario de la mujer a los diversos ámbitos de la sociedad, así como
coordinar con servicios y organismos públicos y privados todas las medidasconducentes a los objetivos de este servicio. En consecuencia, y a pesar de
participar activamente en la labor de difusión de la ley, la tarea de
interpretar la ley 20.545 corresponde exclusivamente a las instituciones que
nuestra Constitución y las leyes han designado al efecto.

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ANTECEDENTES
GENERALES

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NUEVOS DERECHOS
1.- Ampliación del derecho a permiso pagado al padre el proceso deadopción.

2.- Extensión del postnatal.
3.- Postnatal parental.
4.- Postnatal y postnatal parental para padres adoptantes.
4.- Fuero.
5.- Nuevo subsidio especial de maternidad.
6.- Ampliación de cobertura.
7.- Regulación funcionarios/as del sector público.

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NUEVA NORMATIVA
1.- Ley 20.545, D.O. 17 octubre 2011 “Modifica las normas sobre protección a la maternidad e
incorpora elpermiso de postnatal parental”.

2.- Dictámenes D.T.
a).- 4052/083, 17 octubre 2011. “Fija sentido y alcance de los artículos 165, 196, 197
bis , 198, 200 y 201 del Código del Trabajo en su texto fijado por la Ley 20.545 y
primero, segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal”.
b).- 0351/007, 20 de enero 2012.
3.- Circular Nº 2.777, 18 octubre de 2011, Superintendencia deSeguridad Social. “Subsidios
maternales. Imparte instrucciones para la aplicación de la ley 20.545 a los organismos
administradores del régimen de subsidios por incapacidad laboral (modificada por Circulares Nº
2.781, 2.790 y 2.800).
4.- D.S. Nº 1.433, 12 noviembre de 2011, Ministerio de Hacienda y Ministerio del Trabajo y
Seguridad Social. “Reglamento para la aplicación del permiso de postnatalparental establecido
en la Ley 20.545 para el sector público.
5.- Circular Nº 2784, 14 noviembre de 2011, Superintendencia de Seguridad Social. “Subsidios
Maternales. Imparte instrucciones a los servicios públicos respecto del pago de los subsidios
postnatales parentales de sus funcionarios”.
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● CARACTERÍSTICAS
• Es un beneficio de Seguridad Social.
• Se encuentra enmarcado dentro delas normas de Protección a la
Maternidad.
• Se inicia inmediatamente a continuación del reposo postnatal.
• Está establecido a favor de la madre y del padre, sujeto a la voluntad de la
primera.

• Es irrenunciable, mientras subsista el contrato de trabajo (art. 5º inc. 2º
CT).
• No da lugar a una licencia médica.

● ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY
• A contar del 17 de octubre de 2011(D.O.).
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CONTENIDO
1.- Postnatal parental, regla general aplicable al sector privado.
2.- Situación especial padres adoptantes.
3.- Trabajadores independientes.
4.- Subsidio postnatal parental.
5.- Cobertura.
6.- Nuevo subsidio especial de maternidad.
7.- Postnatal parental en el sector público.

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1. POSTNATAL PARENTAL, RG.

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POSTNATAL PARENTAL
CONCEPTO
Es el derechoirrenunciable a gozar de un permiso de maternidad, por
un período que comienza inmediatamente a continuación del
permiso de postnatal (una vez cumplidas las 12 semanas después del
parto), con derecho a subsidio, y que puede ejercerse de las
siguientes maneras:
A. 12 semanas completas, con 100% subsidio y tope.
B. 18 semanas trabajando a media jornada, con un 50% de subsidio y
tope.

9POSTNATAL PARENTAL
CARACTERÍSTICAS
● Se inicia con posterioridad al término del postnatal.
● Si existe extensión del postnatal, el permiso PNP comienza a continuación
del término de la extensión (partos prematuros y múltiples).
● El correspondiente subsidio se otorga sobre la base de la licencia médica
por reposo de postnatal.
● A partir de la 7º semana puede traspasarse parte de este derecho...