Postulados De Las Teorias Del Comportamiento, D.O Y Cibernetica

CONTEXTUALIZACIÓN SEMANAN 8

POSTULADOS DE LAS TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO, D.O Y CIBERNETICA

La teoría del comportamiento lo podemos ver reflejado en todos los departamentos de la empresa ya quepodemos implementar las teorías en estas reflejadas, en el sector textil lo aplicaríamos de esta manera:
JERARQUIA DE LAS NECESIDADES DE MOSLW
* Necesidades fisiológicas: con todos losempleados en todos los departamentos
* Necesidades de seguridad esta es importante para darles mucha seguridad a los empleados dentro y fuera de la empresa.
* Necesidades Sociales, estas sonnecesarias para que haya un calor humano dentro de la empresa y sentido de pertenencia
* Necesidades de estima con esta los empleados se sentirán seguros de lo que están haciendo, teniéndose a ellosmismos autoconfianza.
* Necesidades de autorrealización es muy importante porque con esta todos los empleados se medirán para cumplir sus objetivos y se sientan realizados.

TEORIA DE LOS DOSFACTORES DE HERZBERG
-Factores higiénicos o factores extrínsecos: Estos los veremos reflejados internamente en la empresa en las aéreas administrativas, directivas y políticas de la empresa.
Dependiendode las decisiones que se tomen en estos departamentos y si son de manera motivacional para el empleado va a tener una mayor productividad la empresa.
* Factores motivacionales o intrínseco: estosmiden el potencial que tienen el empleado para desenvolverse con óptimos resultados en su cargo, en esta se puede tener más en cuenta el crecimiento personal, viendo la creatividad individual de cadauno.

TEORIA DE Mc GREGOR
* Teoría X mecanicista y pragmática: podemos observar con esta teoría posibles deficiencias en las personas como lo son sus errores humanos, faltas, inseguridad, faltade autocontrol y autodisciplina. Esta sería una de tantas teorías que podemos tener muy en cuenta a la hora de contratar nuevo personal o revisar falta dentro de los empleados ya cativos.

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