Postura del trabajador con sindrome de down

POSTURA DEL TRABAJADOR CON SINDROME DE DOWN
La etapa de integración laboral, es una importante etapa para las personas que presentan Síndrome de Down y está llena de obstáculos que tienen que ir esquivando.
Se realizan royectos de preparación laboral e incorporación al mundo del trabajo de personas con Síndrome de Down en la modalidad de inserción laboral denominada “Empleo con Apoyo”.
ELEMPLEO CON APOYO ES:
• Conjunto acciones centradas en la persona, fundamentalmente individualizadas, para que la persona con discapacidad y con especiales dificultades pueda acceder, mantenerse y promocionarse en una empresa ordinaria.
• Una estrategia eficaz para que la persona adquiera un verdadero rol de trabajador, en el que va implícito, una identificación y un proyecto de vida.
• Conservicios de apoyo continuados: el preparador laboral, acompaña y apoya durante toda la vida laboral del trabajador en la empresa siempre que sea necesario.

A las personas con este síndrome se les otorga TAREAS MUY DIVERSAS EN DISTINTOS PUESTOS DE TRABAJO:
• Auxiliar administrativo
• Auxiliar de archivo
• Ordenanza
• Auxiliar de conserjería
• Ayudante de dependiente
• Ayudante de supermercadoen línea de cajas
Una persona al encontrar un trabajo siempre y cuando hablando de las personas con este síndrome, se realizan distintas etapas de adaptación:
PRIMERO QUE TODO:
- Búsqueda u ofertas de puestos laborales acordes con las cualidades de cada uno de los candidatos: (En este sentido estamos teniendo suerte ya que la mayoría de las veces son las propias empresas las que se estándirigiéndose a nosotros con propuestas de integración).
• Valoración del puesto de trabajo ofertado.
• Selección del candidato idóneo por parte de la Fundación para el puesto que oferta la empresa.
LUEGO:
- Integración. Apoyo continuo por parte del preparador laboral en el propio entorno de trabajo.
• Describir y analizar las tareas en las cuales va a consistir el nuevo puesto de trabajo.
•Formación y apoyo al candidato en el puesto de trabajo (aprendizaje de tareas, conocer a los compañeros y superiores, orientarse en los espacios de la empresa…).
• Información, asesoramiento y apoyo a todos los que se van a relacionar en la empresa con el trabajador de síndrome de Down sean estos compañeros o superiores, ofreciendo posibles aclaraciones y estrategias ante cualquier situación quepuedan no comprender. El preparador laboral adoptara una figura de intermediario siendo el punto obligado de referencia para que se establezca una relación adecuada.
• Entrenamiento en otros aspectos complementarios y necesarios (autonomía en los desplazamientos, el control de horarios, resolución de problemas, imprevistos…).
• Firma de contrato cuando se considere que la persona ha pasado la fasede integración. Se hace una valoración conjunta entre la empresa y la Fundación de los aprendizajes adquiridos por la persona durante la fase de formación, comprobando que el rendimiento sea aceptable aunque se pueda mejorar.

Y A CONTINUACION:
Periodo de seguimiento y mantenimiento del trabajo durante toda la vida laboral de la persona.
• Una vez que el trabajador ha adquirido lascompetencias que se le demandan, el preparador laboral se retira progresivamente, manteniendo un seguimiento mediante visitas periódicas al lugar de trabajo, ayudando al trabajador y asesorando a la empresa en cuanto sea necesario.
• Se le proporcionará de nuevo más tiempo de apoyo si por cambio de actividades u otras circunstancias lo necesita.
ASPECTOS A TENER EN CUENTA SOBRE EL TRABAJADOR
- Elperíodo de apoyo continuo dependerá de la adaptación del joven, de las tareas y del lugar de trabajo.
- A la hora de aprender las tareas hay empresas que ofrecen:
• Una relación de pequeños trabajos. En este caso es muy importante que empiece a practicar las labores mas sencillas, ya que, de esta manera podrá sentirse útil y productivo, consiguiendo seguridad en si mismo. Posteriormente se le...