Postura Ergonomica

POSTURA ERGONOMICA

Producción de Información Administrativa

Santa Marta, 7 de mayo de 2008

INDICE

1. Introducción.
2. Objetivos.
3. Postura Ergonómica.
4. Tipos de Ergonomia.
5. Factores que afectan al profesional.
6. Factores de riesgo en la higiene postural.
7. Indicaciones generales de la higiene postural.
8. Prevención de la postura Ergonómica.
9. Conclusión.INTRODUCCIÓN

Las personas en lugares de trabajo tienen exigencias intelectuales y motoras como permanecer en posición sentado y realizando movimientos repetidos de los brazos, pasar largar horas frente a un computador o simplemente escribiendo sobre su escritorio, atender a todo clase de publico y al teléfono, en fin, una serie de actividades que requieren toda su atención y esfuerzo físico durantegran parte de la jornada laboral.

En algunas ocasiones es probable que perciba una serie de molestia principalmente en su sistema osteomuscular (dolor de cuello, espalda, brazos, manos y hasta en las piernas) y particularmente se siente fatigado al finalizar su jornada de trabajo, producto de esa posición prolongada o incorrecta, de la repetitividad en los movimientos, del diseño del puesto y dela ubicación de sus elementos de trabajo.

OBJETIVOS

➢ Analizar el concepto de la postura ergonómica en el ambiente laboral.
➢ Identificar y ejercer cada uno de los pasos para lograr una buena postura en el puesto de trabajo.
➢ Mantener organizado las herramientas de trabajo dentro del área.

POSTURA ERGONOMICA
La Ergonomía evita las posiciones forzadas en el trabajo,temperaturas extremas, ambientes contaminados, problemas de sobreesfuerzos, etc. Con esta técnica se obtiene un trabajo más sano y seguro, más agradable y confortable,.
Las enfermedades profesionales son provocadas por las situaciones de riesgo que se crean al modificar los ambientes químico, físico y biológico.
Aquí algunos criterios fundamentales que tiene la Ergonomía.
Participación: De losseres humanos en cuanto a creatividad tecnológica, gestión, remuneración, confort y roles psicosociales.
Producción: En todo lo que hace a la eficacia y eficiencia productivas del Sistema Hombres-Máquinas (en síntesis: productividad y calidad).

Protección: De los Subsistemas Hombre (seguridad industrial e higiene laboral), de los Subsistemas Máquina (siniestros, fallas, averías, etc.) y delentorno (seguridad colectiva, ecología, etc.

TIPOS DE ERGONOMÍA
Ergonomía del puesto de trabajo y Ergonomía de sistemas:
La Ergonomía de sistemas estudia conjuntos de elementos, humanos y no humanos, sometidos a interacciones, lo que implica una gran cantidad de variables; mientras que la del puesto de trabajo se refiere al estudio concreto y exhaustivo de las relaciones entre un solo hombre y unamáquina, medios o instrumentos que utiliza para trabajar.
Ergonomía preventiva y Ergonomía correctora:
La Ergonomía preventiva se aplica cuando el sistema estudiado todavía no existe. Se trata de la Ergonomía en fase de proyecto que busca conseguir el diseño óptimo de sistemas antes de su puesta en funcionamiento, dada la dificultad que representa modificar los ya existentes.
La ErgonomíaCorrectora es menos eficaz que la anterior aunque más fácil puesto que se puede apoyar en la observación de errores de un sistema ya realizado en lugar de analizar las tareas de una forma abstracta.
Ergonomía Geométrica, Ambiental y Temporal
Esta división suele hacerse en función de los aspectos parciales que delimitan campos de aplicación y desarrollo.
Ergonomia Geométrica:
Puede definirsecomo el estudio de las relaciones entre hombre y condiciones métricas y posiciónales de su puesto, con una tendencia a conseguir el máximo confort. Al ser el hombre una estructura móvil, sus necesidades serán satisfechas al alcanzar un confort geométrico definido por:
Confort Posicional: resultado de la correcta interacción entre el puesto de trabajo y el cuerpo, por lo que hay que considerar los...