potencia mundial

FACULTAD DE INGENIERIA
PROYECTO FINAL INTEGRADOR

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N° 2
RECUPERATORIO

APLICACIÓN DE LA RESOLUCION 295/03
ERGONOMIA

ALUMNO: ESTEBANEZ CLAUDIO
CENTRO TUTORIAL: LAS FLORES

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INDICE

INTRODUCCION
ANTECEDENTES
RESOLUCION 295/03
OBJETIVOS DE LA PRESENTACION
ACTIVIDAD PRACTICA A DESARROLLAR
FUNDAMENTOS DEL METODO RULAAPLICACION DEL METODO RULA (Rapid Upper Limb Assessment)
DESARROLLO DE LA APLICACIÓN PRÁCTICA
CONCLUSIONES DE LA APLICACIÓN DEL METODO RULA
IMPLEMENTACIÓN DE LOS CONTROLES DE INGENIERÍA Y ADMINISTRATIVOS
PROGRAMA DE FORMACION
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA

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INTRODUCCION
La ergonomía.
Son varias las definiciones y alcances que se atribuyen a estadisciplina, tantas como escuelas
ergonómicas existen.
Se considera que el término –cuya etimología sería: ergon = trabajo + nomos =ley, normas –fue
adoptado por primera vez en Gran Bretaña en el año 1949 cuando un grupo de ingenieros, psicólogos y
fisiólogos fundó la “Ergonomics Research Society” con el objetivo de “adaptar el trabajo al hombre”.
Este objetivo, que sin embargo es el comúndenominador de todos los enfoques que se
realicen bajo la denominación de “ergonomía”, adopta dimensiones más o menos amplias a la hora de
considerar cuáles factores presentes en la actividad laboral deben ser tenidos en cuenta en el estudio de
las condiciones necesarias para que el trabajo se considere “adaptado al hombre” es decir, le asegure
condiciones saludables.
A partir de la 2ª GuerraMundial se desarrolló un movimiento llamado “human engineering” que se
ocupó de integrar en el diseño de herramientas, máquinas y dispositivos técnicos, los conocimientos
desarrollados por la fisiología y la biomecánica: se comienza a hablar de la “adaptación de la máquina al
hombre”, definiendo la ergonomía como la “interface hombre máquina”. Esta corriente prevalece en los
estados angloparlantes,y se basa en el estudio de los factores que afectan fundamentalmente la salud
física del trabajador, en particular su sistema músculo esquelético. Intenta establecer normas que
aseguren, en base a parámetros generalizables, extrapolables dadas ciertas condiciones, medios de
trabajo que no afecten la salud física del trabajador.
Otros enfoques de la ergonomía –que no viene al caso desarrollar-amplían la interface a
Aspectos ambientales, mentales, psicológicos, sociales y organizacionales, considerando la
Adaptación del hombre no solo a su máquina sino también a todo un sistema de fuerzas que lo
engloban e interactúan entre sí, sistema del cual el trabajador es también parte activa. El análisis
ergonómico bajo esta concepción es, prácticamente, de imposible generalización.
Téngaseen cuenta que, ante la necesidad de fijar límites concretos, como son los
Requerimientos de una norma legal, es imprescindible contar con herramientas de evaluación definibles
y generalizables.

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LA ERGONOMIA EN LA ARGENTINA

ANTECEDENTES

La normativa vigente a partir de las leyes 19587 y 24557, es escasa en materia de
“ergonomía”.
El términoaparece casi únicamente en la Resolución SRT Nº 043/ 97, artículo 12:
“Disposición transitoria: cronograma para los exámenes periódicos”, haciendo referencia
a los plazos y frecuencia de los exámenes médicos a cargo de las ART´s. Y dice:
“trabajadores expuestos a vibraciones, ruidos, otros riesgos físicos y riesgos
Ergonómicos, determinados por el Decreto 658/96.... Correspondientes a lasActividades que se detallan en los Anexos III y IV”
El Anexo II – “Exámenes a realizar” incluye solamente como riesgos ergonómicos a las
Posiciones forzadas, mientras que los Anexos III y IV determinan las actividades pasibles de registrar
dichos riesgos, nombrando por su CIIU a 140 actividades que incluyen desde el
122017 (Corte, desbaste de troncos y madera en bruto) hasta el 7113112 (Transporte...