Potencial del talento humano

La importancia de la Comunicación Interna en la implantación de los planes de igualdad
Madrid, junio de 2008
Grupo Inforpress

En comunicación interna las herramientas son importantes, pero las PERSONAS lo son más

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FILOSOFÍA COMUNICACIÓN INTERNA
¿Y el

interno?

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Producto Interno
Profesional Salario Formación Cargo Valores Orgullo Privilegio

Parte emocional

Parteracional

RSC

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Producto Interno
Parte Racional
(lado izquierdo) Mente/Pensamientos REFLEXIÓN

Parte Emocional
(lado derecho) Corazón/Sentimientos ACCIÓN

La unión de ambas = Producto Interno

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¿Qué entendemos por Comunicación Interna?

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¿Qué entendemos por comunicación interna? Todos los flujos, herramientas e intercambios de información que tienen lugar dentro de laorganización
El óptimo conocimiento

¿Qué se consigue?

de la actividad y desarrollo de las funciones por parte de sus integrantes.

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¿Qué entendemos por comunicación interna? Es una herramienta de gestión cuyo principal objetivo es influir en sus públicos para generar actitudes y conductas alineadas con los valores de la organización.

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¿Qué entendemos por comunicación interna?Se trata de comunicar internamente pero no de cualquier forma, sino a través de unos canales específicos, dentro de un Plan de Comunicación concreto, y de la manera más eficiente.

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Competencia Lo diferencial hoy, es lo necesario para sobrevivir mañana

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¿Qué pasa en las empresas?
• Cambios en el mercado • Cambios en la relación • Necesidad de credibilidad • Cambio del papeldirectivo

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Cambios
Mentalidad paternalista Interesada

Motor de cambio COMUNICACIÓN INTERNA
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Objetivos de la comunicación interna

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Objetivos de la comunicación interna
INTEGRAR Desarrollando el sentimiento de pertenencia a un equipo Creando lazos de solidaridad entre los miembros del personal Favoreciendo el diálogo fluido entre los departamentos Despertando laidentificación de la familia del trabajador con la empresa
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Objetivos de la comunicación interna
MOTIVAR Comunicando las acciones positivas realizadas. Valorando el esfuerzo individual o de equipo. Exponiendo las estrategias de la empresa. Formando sobre los métodos de trabajo. Identificando los diversos niveles de la empresa en cada proyecto particular.

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Objetivos de la comunicación internaINFORMAR Sobre la política general de la empresa Sobre los resultados Sobre las actividades económicas Sobre la política social Sobre los procesos productivos Sobre los clientes y proveedores

Sobre el ámbito legislativo que concierne al

Sobre los desarrollos técnicos y económicos
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Si la ley dice………………………

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Los planes de igualdad son un conjunto de medidas, adoptado despuésde un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades en la empresa y eliminar la discriminación por razón de sexo.

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¿Qué podemos hacer desde COMUNICACIÓN INTERNA?

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Comunicar para mover a la acción
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La comunicación interna como eje transversal en las 5 fases de los planes de igualdad

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Las 5 fases de los planes de igualdadCompromiso Diagnóstico Establecimiento de objetivos Implantación de medidas Seguimiento

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Compromiso
Utilizamos todas las herramientas de comunicación interna a nuestra disposición para comunicar el compromiso adquirido por la empresa y la repercusión de la ley.
Reuniones informativas

Carteles E-mail Publicaciones Sms

Intranet/Portal LAS MEDIDAS TENDRÁN EFECTO SOBRE TODOS LOSEMPLEADOS, YA SEAN MUJERES U HOMBRES

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Diagnóstico
Para un correcto diagnóstico es necesario recoger información sobre:
Características de la plantilla Políticas y prácticas de empleo en la empresa. Opiniones y actitudes del personal hacia la igualdad de oportunidades. Medidas de conciliación

Se puede obtener a través de :
Cuestionarios y encuestas dirigidos a la plantilla. Entrevistas a...