potencial empresarial femenino

El potencial empresarial femenino
y los factores personales que
lo condicionan
El caso de Andalucía Occidental
Mª DEL ROSARIO TORIBIO MUÑOZ*
Mª JOSÉ RODRÍGUEZ GUTIÉRREZ**
CARMEN GARCÍA DE CASASOLA FRUCTOS***

Este trabajo tiene como finalidad analizar la incidencia de una serie de factores personales en el potencial empresarial femenino y que, por tanto, va a condicionar el surgimiento denuevas empresarias. Como aplicación del modelo se analizan dichos factores para el caso de
Andalucía Occidental.
Palabras clave: empleo femenino, empresarios, nuevas empresas, actividad económica.
Clasificación JEL: J23.

COLABORACIONES

1. Introducción
Desde hace varios años se viene reconociendo
en diferentes foros internacionales la importancia
de la participación de la mujer en losprocesos de
desarrollo económico. Según Naciones Unidas,
«la inversión en la capacidad de la mujer y su
potenciación para que ejerzan sus opciones no
sólo es un fin valioso en sí mismo, sino también la
manera más segura de contribuir al crecimiento
económico y al desarrollo en general» (Banco
Mundial, 1995, página 3). En la misma línea se
expresa la Organización Internacional del Trabajoal reconocer que «la participación de las mujeres
en condiciones de igualdad es esencial para el
logro de todos los objetivos importantes en materia de desarrollo» (Capt, J., 2000, páginas 1-22).
* Universidad de Cádiz.
** Universidad de Sevilla.
*** Universidad de Huelva.

Sin embargo, es bien conocido que a pesar de
que en los últimos decenios se ha producido un
cierto avance en elnivel de desarrollo mundial
(desde una perspectiva global), las disparidades
económicas y sociales entre países y dentro de un
mismo país, no sólo no se han reducido, sino que
han aumentado. De estas disparidades la más persistente es, según el Informe de Desarrollo Humano de 1995, aquéllas relacionadas con la condición de los sexos. En todas las sociedades nos
encontramos con flagrantesdiscrepancias en función del sexo del individuo, especialmente en lo
que se refiere a las oportunidades económicas y,
en concreto, a la participación de la mujer en el
mercado laboral.
Esta posición desfavorable de la mujer en el
mercado laboral ha sido esgrimida en varios estudios como una de las razones que le impulsan
hacia el desarrollo de una actividad empresarial.
Así se señala desdeNaciones Unidas, cuando
afirma que el ejercicio de una actividad empresa-

BOLETIN ECONOMICO DE ICE N° 2754
DEL 13 AL 19 DE ENERO DE 2003

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COLABORACIONES

rial es, con frecuencia, el único medio de que disponen las mujeres para obtener unos ingresos que
les permiten garantizar su subsistencia y la de sus
familias (Capt, J., 2000, página 4). En todo caso,
tanto en las regionesdesarrolladas como en las
subdesarrolladas, se está utilizando de forma
insuficiente el potencial empresarial femenino, es
decir, la capacidad de las mujeres para impulsar a
través de su actividad empresarial el desarrollo
económico. En este sentido, la aplicación de
medidas de promoción y apoyo a la actividad
empresarial femenina se ha convertido en uno de
los objetivos principales de los programasde
desarrollo económico y promoción de la igualdad
de la mujer, tanto en países desarrollados como
subdesarrollados. Pero para que dichas políticas
sean aplicadas de forma eficiente es necesario
profundizar en el conocimiento de las cualidades
y comportamientos de las mujeres empresarias,
(Baygan, G., 2000, páginas 2-37), tanto actuales
como potenciales.
Con este objetivo, en el presentetrabajo se
pretende profundizar en el conocimiento del
potencial empresarial femenino. Para ello, se propone, en primer lugar, un marco teórico en el que
se expone un concepto claro y operativo del
potencial empresarial y se determina cuáles son
los factores que inciden sobre el mismo, así como
los mecanismos a través de los cuales se manifiestan estas influencias en función del sexo del...